公司党支部党建工作述职报告原创投稿

公司党支部党建工作述职报告原创投稿一年来，我按照集团公司党委的要求，以党的十九大精神为指导，深入学习实践科学发展观，努力工作，廉洁自律，团结支部党员，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了工作目标，现将个人履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议。

一、党建工作履责情况一年来，我认真学习党的十九大精神，积极开展学习实践活动，立足**公司实际，积极召开专题党建工作会议，认真研究制定了党建工作计划，制定了党支部书记第一责任人职责、党建工作领导机制、“三重一大”事项集体决策制度、双重组织生活会制度和支部党建工作制度、党建工作例会制度。

二、。

推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况按照从严治党新要求，始终牢记和履行党建工作职责，把抓好党建工作作为最大责任，制定了建设学习型党组织实施方案、“两学一做”集中学习和个人学习计划，坚持党员学习制度、“三会一课”制度，把“两学一做”学习教育活动作为常态化和制度化工作来做，认真落实2018年度基层党建工作，完成了各项任务。

三、担当作为攻坚克难在过去的一年里**公司经历了由被动向主动的转变，从内部市场逐步向外部市场靠拢，积极拓展外部市场，相继中标了**西村家属区**改造项目、****渣场项目和**集团公司脱硫塔改造项目等，为走向外部市场迈出了坚实的步伐。

在新的一年里我们将不断加强全面管理，以优良的质量，满意的服务，赢得市场信誉。

对2019年项目早谋划、早准备，尤其争取中标周边**改造项目，为全面走向市场创造必要条件。

四、存在的问题及原因（一）靠实责任方面，政治思想意识不够强。

自己作为“一岗两责”的单位负责人，过多的注重了日常业务工作，对党建工作重视度不够，党建工作“第一责任人”意识不很强，“一岗两责”落实不到位。

对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对使命感和危机感观念还需加强。

从严自律学习不够。

对“三会一课”主题党日等制度落实不够，不严肃、不认真不经常的问题。

（二）担当作为攻坚克难，破解难题方面。

责任担当不够。

在推进公司改革改制方面力度不够大，进度不理想，没有达到职工的期望值。

对改革改制方面的问题剖析不够透彻，思路不够清晰，方法不够有效，理论方面分析多，实践方面少。

拼搏进取精神减退。

工作创造性，有时习惯用经验考虑问题，用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少。

对压力感和忧患意识不强，对市场拓展的超前意识不够强。

（三）抓中心议大事能力不强。

主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。

工作中深入基层调查研究不够，没有及时掌握第一手资料了解面上情况多，发现深层次问题少，信息渠道方面路子不宽。

对党政策掌握不多、理解片面、把握不准、断章取义。

有时凭经验和主观臆断开展工作，方法略显简单粗糙。

在联系群众方面，与职工沟通思想少，对职工呼声大的市场拓展问题和提高收入问题上做得不够好，导致职工工作量不满，经济效益低下，员工工资不能按时发放。

在职工的利益上想问题，解决具体情况和困难的情况少。

在拖欠农民工工资方面，还需要进一步加强，履行好职责，减少矛盾冲突。

（四）党员先锋意识“淡化”。

注重党员发挥先锋模范作用不够，致使个别党员放松了对自己的要求。

有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念。

工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。

丧失了党员在群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。

不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。

（五）党员干部责任担当“虚化”。

从严治党责任担当还有欠缺。

抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来”“硬起来”，致使党组织功能弱化，少数党员意识有所缺失，没有体现坚强的原则性战斗性。

跟紧跟上的能力素质不足，学习理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强，思想认识提高慢，思考谋划思路窄，工作落实办法少，思想上动力虽足，但工作上成效不够。

理想信念不够坚定，干事创业的激情消退，上进心弱化，习惯于按部就班，习惯传统思维，存在得过且过，显示了支部班子整体上创新意识不强。

部分问题一直在抓、一直在改，但收效不明显，归根结底是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树得不牢，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。

敢于担当的信心决心不强工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当，在企业处于极度困难的特殊情况下，过紧日子意识不强，在攻坚克难、破解难题方面思想观念转变不够快缺少金点子、好主意好办法。

四、。

今后党支部党建工作的有效措施树立发展为第一要务的观念，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把党支部的党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上、工作作风的改进上和各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用，认真做好落实，坚持不懈转变工作作风，团结一致，带领广大职工紧紧围绕生产中心工作，对内进行深化改革，完善各项管理制度。

（一）强化理论学习，完善学习计划和学习方式，全年利用小组学习、“三会一课”、召开座谈会相互交流等形式，组织党员深入学习党章党规、十九大精神习近平新时代中国特色社会主义思想学习，不断深化对习总书记重大战略思想、重要理论观点的理解领悟。

扎实开展大讨论并将其常态化经常化，切实把学习成果转化为高举旗帜、听党指挥的坚定信仰，转化为统筹谋划、开展工作的思路办法转化为解决问题、推动发展的实际举措。

深刻认识新形势、新任务对党支部党建工作的新要求。

克服“党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，充分认识党支部党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强党支部的亲合力与感召力。

坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

（二）注重主动担当作为，全力推进任务完成。

坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实党建工作机制。

一是健全党建工作责任制。

负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究。

形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制，真正从工作成效出发，聚焦工作全局，把各项工作的落脚点放在促进任务完成、推动单位建设助力企业发展、员工增收上。

重点在推进党员教育管理、发挥服务作用、工作运行机制等方面下功夫。

牢牢扭住改革、发展、稳定抓党建工作，着力打牢单位发展的思想基础和组织基础。

（三）注重攻坚克难，提高企业竞争力。

努力加强党员干部队伍建设。

加强党员教育、管理、监督和服务工作，健全落实了党内激励、关怀机制，积极推进党内民主建设，大力推行党务公开制度，保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督。

深入开展争先创优活动，引导党员加强党性修...