2020年人才工作述职报告

2020年人才工作述职报告人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

下面是本站为大家带来的2020年人才工作述职报告,希望能帮助到大家!2020年人才工作述职报告2020年，在县委政府和县农业局的领导下，我局积极开展人才工作，本年度着眼于人才素质的全面提升，人才专业技能知识的不断更新，充分发挥人才就是生产力的积极作用，较好地提升了我局人才工作整体水平。

现将2020年人才工作情况总结如下:一、人才现状县生态能源局是隶属于县农业局的副科级参公事业单位，工作人员年龄普遍偏大，自2020年以来，已正常退休4人，且在最近五年内，将又有3人退休。

根据三定方案核定我单位人员计划编制为9人，目前实有在编在岗人员7人，借调2人。

相对我局所承担工作来说，目前我单位人才较为紧缺。

二、领导重视鉴于目前单位人员结构和我局所承当的工作任务，局领导高度重视人才工作，将人才工作列为年度重点工作之一亲自抓。

农村能源要搞好，人才是保障，只有切实加强人才工作，充分调动人才积极性，激发内生动力，形成工作合力，才能更好的推动我县农村能源产业又好又快发展。

三、工作措施为切实做好我单位人才工作，加强人才管理，确保各项中心工作高效有序推进，结合实际，从以下方面推进人才工作。

一是以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，深入开展。

两学一做。

教育实践活动，注重单位人才的政治素养培养。

二是重视人才知识更新工作，积极参加各级知识更新、再教育培训工作。

三是积极向县编办申请招聘指标，引进专业人才，充实农村能源工作队伍。

四是积极向农业局党组汇报我局人才工作现状，研究解决人才培养，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

五是选贤任能，因岗设人，调动人才专长，充分发挥最大工作效率，充分发挥党组织在选人用人和干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

将选拔、任用、培养、使用干部向深层次推进、向宽领域拓展、向科学化迈进。

今年充实了精准扶贫。

尖刀班。

，将业务能力强，农村工作经验丰富的得力人才派驻扶贫第一线，为打赢脱贫攻坚战打下基础。

六是学以致用，营造浓厚学习氛围，坚持勤学、善思，切实做到学以致用，采用主题党日学、平日自主学等形式学时政，学专业，确保思想上先进，职业技能上过硬。

四、明年思路1、工作目标，结合县委、县政府人才工作要求，按照上级部署的目标任务，牢固树立人才资源是第一资源观念，加强人才资源建设，根据编制情况，2020年新招考2名工作人员。

2、工作任务，认真宣传贯彻人才工作政策。

认真抓好各级人才工作要求的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大人才信息和典型宣传力度。

3、建立健全人才政策机制。

完善培训机制。

采取。

走出去，请进来。

的方式，开展人才培训工作。

以授课、培训为依托采用多种形式培训各类人才.大力实施人才素质工程，选派优秀人才外出学习。

4、加强干部队伍建设实行动态管理，建立能上能下良性用人机制，鼓励人才参加继续学历教育。

2020年人才工作述职报告根据要求，现将我局2020年人才工作总结呈报于后。

一、综合考核指标完场情况（一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。

我局历来高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为服务企业发展和促进xx工业经济绿色高质量发展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立。

一把手。

全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了工业企业人才队伍建设。

（二）深化人才发展体制机制改革。

积极配合州级相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。

（三）强化基层治理人才支撑。

坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻炼，探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。

去年以来，5名干部人才在联系的xx县挂职锻炼。

2名干部到省经济和信息化厅对口处室研修，1名同志到省级机关挂职锻炼。

（四）统筹推进行业人才队伍建设。

认真贯彻落实《中共xx州委xx州人民政府关于。

全民英才雄鹰计划。

的实施意见》精神，积极配合做好州级牵头部门制定的储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰。

四大工程。

实施方案中涉及我局工作事项，加力推动州校州院州企战略合作项目落地落实。

协调蓝逸公司与四川省轻化大学签定《合作协议》，主要对高原食品研究及产品研发开展合作，提供智力支持。

蓝逸高原食品工作站6名专业研究人员（其中3名博士，3名研究生）在蓝逸集团从事高原食品研究工作，2020年蓝逸公司推出的。

牦牛壮壮。

产品就是院&mdash。

企合作研发的产品，已于3月投放市场，反响良好。

（五）优化人才创新创业环境。

建立健全领导班子联系服务专家制度，班子成员联系专家不少于2名。

加强舆论宣传，在企业中形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。

大力宣传企业经营管理者在推动经济发展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访慰问活动，形成尊重企业经营管理人才，爱护企业经营管理人才的社会环境，为引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境基础。

二、年度绩效目标完成情况（一）深入实施深度贫困县工业经济人才振兴工程根据《xx州2018-2020年深度贫困县工业经济人才振兴工程实施方案》，我局积极做好与省经信厅工作对接，分批次组织系统干部、企业管理者、专业技术人员参加工业经济、产业发展、招商引资、小微企业能力提升、农产品深加工等方面专题培训，指导企业开展好贫困村群众就业技能培训，传授生产、种植等技术,帮助实现农牧民群众增收。

2020年共计完成工业人才各类技能培训11期（次）487人。

（二）实施。

全民英才雄鹰计划。

矿产、中藏药、大数据等人才引进培养计划和素质提升工程2020年，我局有两项任务，产业人才素质提升&mdash。

&mdash。

举办中藏药材种植1期、培训40名。

分层次实践锻炼-引导人才向基层一线流动，经信系统33名。

一是经积极与省经济和信息化厅对接，已于11月1日至11月7日在四川理工技师学院举办2020年中（藏）药材规范化种植（养殖）及初加工技能培训班，围绕中（藏）医药产业现状及...