2020年根治拖欠农民工工资工作总结汇报3篇

2020年根治拖欠农民工工资工作总结汇报3篇工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。

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2020年根治拖欠农民工工资工作总结汇报1为认真贯彻落实《中共县委维护社会稳定领导小组关于印发<。

县打击整治拖欠农民工工资专项行动实施方案>。

的通知》精神，乡党委政府高度重视，认真落实文件部署，结合我乡实际制定了实施方案，对辖区内各企业和项目拖欠农民工工资情况进行了逐一排查，现将具体工作总结如下。

一、高度重视，主要领导挂帅确保行动顺利开展成立了由乡党委书记任组长，乡长、纪委书记任副组长的专项行动领导小组，组织协调专项行动开展。

乡综治维稳办、社保办、财政所、信访办，各村党支部密切配合，确保打击整治拖欠农民工工资专项行动顺利开展。

二、提高认识，做好企业拉网式排查整治工作自1月5日活动开展以来，我乡对辖区内茶业公司、颐养中心、果蔬基地、公司、村飞机场建设工程、新村建设等项目进行了拉网式排查，排查出3家企业共拖欠151名农民工工资共计48万元。

其中村园招商引资项目拖欠52名农民工工资11万元。

新村建设项目拖欠32名农民工工资21万元。

茶业公司拖欠63名农民工工资16万元。

由于涉及工人众多、金额巨大，专项行动领导小组立即采取措施，制定方案，要求这三家责任单位在期限内自筹资金，在年前完成拖欠工资支付。

并督促各企业务必建立健全。

四项制度。

，确保农民工工资按时发放。

三、周密布置，上下联动做好农民工稳控工作对拖欠工资的企业明确稳控责任单位及责任人，采集催讨工资的农民工动态并及时上报乡专项行动领导小组，积极采取稳控措施，尽量将涉稳人员稳控在村一级。

乡信访办、综治维稳办实行24小时值班制度，一旦有不稳定因素发生，立即启动应急预案。

四、下一步工作计划我乡将以此次行动为契机，全面做好企业用工及工资支付的管理监管工作，采取相应措施，督促各用工单位定期自查工资发放情况，对拖欠工资农民工要进行安抚并制定筹资计划，确保农民工能够尽快拿到工资。

乡社保办切实起好农民工权益维护的坚强后盾作用，24小时开通投诉电话，受理各类农民工工资拖欠问题的投诉举报，积极提供法律指导，确保农民工顺利拿到工资。

2020年根治拖欠农民工工资工作总结汇报2一、落实建设资金到位制度，杜绝垫资施工垫资施工工程从一开始就埋下了拖欠工程款和拖欠农民工工资的隐患。

要从源头上堵住拖欠工资现象，必须杜绝垫资工程。

《中华人民共和国建筑法》第8条规定，申请领取《施工许可证》应当具备8个条件，其中之一就是。

建设资金落实。

。

要严格项目管理程序，对建设资金不到位的工程项目，一律不予颁发施工许可证。

但目前垫资施工的现象普遍存在，建设单位利用自己的优势往往对施工单位提出垫资施工的要求，施工单位为了揽到工程也甘愿如此，这都违反了《中华人民共和国建筑法》的有关规定。

但问题是，垫资施工行为在《中华人民共和国建筑法》中没有直接的规定，《中华人民共和国建筑法》第17条只是笼统地规定，没有具体的界定。

在对《中华人民共和国建筑法》的修改不能立即进行的情况下，可考虑以法规、规章或司法解释的形式对建设单位和施工单位的垫资行为进行规避并制定相应的处罚制度，使垫资施工的行为从源头得到遏止。

二、落实月薪制，杜绝年薪制《中华人民共和国劳动法》第50条规定。

。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

。

这里的劳动者没有任何身份和地域的差别，也就是说，对农民工同样必须按月足额支付工资。

而欠薪现象的发生与没有对农民工实行。

月薪制。

有一定的关系。

如果能采取坚决有效的措施，确保农民工按月足额领取工资，年终讨薪大行动将不复存在。

要做到这一点，有必要建立工资保证金制度，譬如，1、可从工程项目中划拨一部分资金进入专门账户，作为农民工的预备工资，农民工按约定时间到银行领取，减小了包工头拖欠农民工工资和携款出逃的可能。

2、还可运用市场机制预防新增欠款，按照国际通行做法，逐步在所有工程项目推行业主支付担保和承包商履约担保制度，一旦业主或承包商不按合同约定履行支付工程款义务，将由为业主或者承包商提供担保的保证人代为履约或赔偿，以确保工程款能得到支付，避免发生拖欠农民工工资的现象。

现在一些施工单位给农民工每月支付的是生活费，具体工资到年底一次性支付，这给拖欠农民工工资留下了很大的隐患。

作为政府的各级主管部门要依法整顿年薪制，保障农民工按月足额领取工资，这是从源头根治拖欠农民工工资的重要手段。

三、落实劳动合同制度，规制用人单位《中华人民共和国劳动法》第16条规定。

。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

。

有相当一部分农民工与用人单位之间没有签订合同。

由于目前的劳动力市场是买方市场，农民工找工作较难，如果把不签订劳动合同归咎于农民工法律意识淡薄，恐怕是极不公平的。

虽然进城务工的农民工们不愿因一纸合同而舍弃眼前的挣钱机会，但根本原因在于企业不愿与农民工签定劳动合同而受其约束。

为了保护劳动者的合法利益，法律有必要规定强制企业与之建立劳动关系的农民工签定劳动合同，对拒绝签定劳动合同的用人单位要予以应有的处罚。

要加强对农民工劳动合同的管理，在行政机关检查劳动合同的执行情况时，要依照《中华人民共和国劳动合同法》，对合同条款逐条进行审查，对那些不合法的霸王条款依法予以取缔并责令进行改正，使农民工的合法权利得到保障。

四、增设拖欠工资罪，打击拖欠农民工工资行为对拖欠农民工工资行为的打击力度不够，与法律缺少相应的规定有着一定的关系。

《中华人民共和国劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了。

责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

，却没有对严重的欠薪行为可以给予刑事制裁的措施。

不少用人单位正是利用了这个法律漏洞肆意欠薪，因此通过修改法律条款，按照拖欠的时间、数额、涉及的农民工的数量、拖欠造成的后果对欠薪者加大处罚力度是很有必要的。

在香港，依照相关法规，雇主不按时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款20万港元及监禁一年。

内地有必要在相关法律中采用一些刑法要素，达到震慑此类违法行为的目的。

建议在《中华人民共和国刑法》中增设。

拖欠工资罪。

，对拖欠工资严重者予以刑事惩罚。

五、简化劳资双方解决纠纷程序，为农民工建立维权绿色通道从理论上讲，拿不到工钱，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，可以去法院起诉。

可...