关于人事部助理岗位职责的认识报告

关于人事部助理岗位职责的认识报告现代社会任何经济组织均由多个部门构成，行政人事部是其中的重要组成部门。

作为公司的一个幕僚部门，人事部肩负整个公司的人事管理重任，同时也是确保公司各部门正常运转的服务平台。

人事部助理是人事部门的重要组成人员，是落实各项人事工作的一线工作人员，在企业人事制度建设以及员工考核和福利保障等方面发挥着重要作用，已成为现代企业不可或缺的一员。

近日，我初步接触人事管理工作，结合自身经验先从如下几个方面浅谈对人事部助理岗位职责的思想认识。

一、人事部助理岗位定位和工作目标1.岗位定位。

我认为人事助理是为实现公司人事规范化管理和年度工作目标而在人事主管的统一领导下负责公司人事管理日常工作的服务型岗位。

当然，人事助理也负有监督员工工作，对员工进行绩效考核等的责任。

2.岗位目标。

我认为该岗位的工作目标就是通过开展员工招聘、培训、考勤以及薪酬激励、劳动关系变更等工作，为公司的生产经营提供必要的人才保证和健全的人事管理制度保障。

总的来说就是在确保公司健康稳定发展的同时，平衡人力资源与员工福利保障的关系。

二、人事部助理岗位基本职责1.协助制定完善、组织实施人力资源管理的有关规章制度和工作流程。

我认为此项的主要工作就是协助相关部门制定符合公司实际情况的人力资源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依据，确保公司招到适合公司发展的优秀人才，并且给予人才最大的发展空间。

2.发布招聘信息，筛选应聘人员材料这一项是通过各种招聘渠道，例如网络招聘、招聘会等，发布招聘信息，吸引求职者关注本公司招聘信息，让求职者对本公司提供的岗位充满兴趣，为企业招到高素质人才。

3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续这项职责的主要工作就是执行员工考勤和请休假制度。

要充分研究公司的考勤和请休假制度，严格落实相关制度，为员工考勤和请休假服务。

4.协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公平的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。

5.负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果计入档案此项工作是按照公司制定的薪酬计算方法，准确无误的计算出员工的薪酬，并且加以分析汇总，计入相关档案。

薪酬制度是员工激励的基础组成部分，关系到员工的切身利益和公司的平稳发展。

6.组织、安排应聘人员的面试本工作主要就是在前期沟通的基础上，具体安排应聘人员在合理的时间、恰当的地点进行面试。

重要的是协调好面试官与求职人员的时间，不要发生冲突，确保面试活动得以顺利进行。

7.办理员工入职及转正、调动、离职等手续员工的入职、调动等是员工应有的权利。

帮助员工办理相关手续是人事助理的职责之一。

这项工作要求任职人员密切关注国家现行的相关法律、政策信息，确保各项手续的办理达到高效、合法的目的。

8.组织实施员工文化娱乐活动该项工作是落实企业文化，丰富员工精神世界的重要途径。

工作中要合理制定活动计划，高效组织实施，保证活动人员安全，起到凝聚人心，团结合作的目的。

9.管理公司人事档案人事档案关系到员工的切身利益和福利保障等，要明确人事档案管理制度，切实管理好人事档案。

10.协助实施员工培训活动培训活动是企业为提高录用人员专业素质而采取的学习和训练活动，目的在于使员工尽快达到其岗位需要的能力水平。

这项工作要掌握培训活动的流程，合理安排参训人员时间和地点，制定并实施培训计划，达到培训效果。

11.协助处理劳动争议劳动争议的处理要本着公平、公正、公开的原则，按照国家的法律、法规办事。

协助相关当事方处理争议，保障各方合法权益。

三、任职岗位素质要求1.掌握相关人力资源管理的理论知识这需要通过各种途径充实自己的人力资源管理知识，努力将所学知识运用到工作实践中。

2.具备较强的学习能力和交流、沟通能力学习能力是新世纪人们需要迫切掌握的核心能力。

在工作中要加强与员工及领导的沟通，积极交换对人事工作的看法，提高交流、沟通能力。

3.有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大工作压力强烈的责任意识是做好人事工作的重要保障。

工作中要经得起压力的考验，不断提高承压能力。

四、总结人事工作具有监督性和服务性的两面，所以做好人事工作既要提高个人能力，又要懂得加强同员工或领导的配合，努力做到为领导分忧，为员工服务，促进公司人事工作朝着健康、稳定的方向发展。

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