作风方面存在的问题及原因3篇

作风方面存在的问题及原因3篇工作作风，指的是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。

下面是本站为大家整理的作风方面存在的问题及原因，供大家参考。

作风方面存在的问题及原因篇1为全面贯彻落实省委常委、郑州市委书记连维良解决政府工作效率、作风问题的重要讲话精神，切实解决当前工作作风中存在的问题，我局深入开展。

转变作风、提高效率、关注民生、服务发展。

主题实践活动。

本着发现问题及时整改的原则，结合工作实际，通过召开员工动员大会，积极的开展批评和自我批评，深入剖析，认真查摆问题，发现存在不足，制定整改措施，转变工作作风。

现将存在问题和整改措施汇报如下:一、存在的主要问题(一)工作中安于现状，要求不高，缺乏为群众服务的主动性和能动性，领导安排干就不干，不安排就找不到事情干，工作标准要求低，缺乏争创一流业绩的劲头和实现自身价值的精神。

(二)工作时纪律有所放松，部分人员组织性、纪律性较差，缺乏认真甚至较真的态度，马马虎虎得过且过，满足于面上不出问题，不能全面遵守局规章制度，存在一定迟到、早退现象。

(三)工作效率意识不强，时间观念淡薄，工作中有拖拉现象，工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足各级服务对象需要。

(四)学习意识薄弱，学习自觉性不高，不够深入，学习效果不明显，部分员工遇事多凭经验、想当然，能力水平不高，业务知识不够熟练。

二、整改措施(一)加强理论学习，提高员工素质大部分员工并没有意识到理论学习的重要性，认为理论学习就是走形式，是浪费时间，因此对于理论的学习并不积极。

通过召开动员大会，深入开展自我剖析，我们已经意识到工作中所存在的许多错误根源就是没有将理论知识加以认真的学习和消化，导致思想认识不深刻，体现在工作上就是工作态度不端正、遇到疑难问题互相推诿。

因此对于每周三集中学习制度我局予以加强，并结合当前形势及工作实际，认真、组织学习国家方针政策、房地产管理相关法律法规和各级业务知识，要求员工用专业知识武装头脑并与日常工作相结合，在实践中加以利用，做到政治觉悟、综合素质和业务水平的不断提高。

(二)严明工作纪律，杜绝不正之风在活动期间，我局督查科多次对局行风建设进行督查，发现了部分员工纪律散漫，迟到、早退，视局规章制度于不顾，对这些违规人员，我局严肃处理，给予通报批评并相应处罚。

为了严明工作纪律，我局结合。

提高三个效率，建立七项机制，落实十个不允许。

及《关于禁止工作日午餐饮酒的规定》等规定，进一步完善局规章制度，落实首问负责制、限时办结制、持证上岗证、责任追究制，实行不定时查岗制度，要求全体职工无迟到、无旷工、无早退，按照实事求是、客观公正，有责必问、有错必纠的原则，保证工作的准确性，杜绝工作中存在的玩忽职守、办事不力、推诿扯皮等现象，真正做到用制度约束人，用制度规范人，用制度促进人的目的。

(三)强化责任意识，树立良好形象身为公职人员，应牢记为人民服务的宗旨，树立正确的世界观，人生观和价值观。

我局切实工作实际，开展。

行风建设面对面。

等便民服务，通过调研交流，了解群众和企业关心的突出问题，如抵押科窗口太少流程繁琐等，我局抓住政策，实行人性化服务，一体化办公，让前来办事的企业和群众。

不空跑。

、。

不白跑。

，尽量在最短的时间内办理完应办的手续。

为了进一步加强各级员工主人翁意识，竭尽全力做好本职工作，我局明确工作职责，实行目标责任制，要求各级员工做到各司其职，任务明确。

同时严格落实。

十个不允许。

，要求对每一位来咨询的人都要耐心、细致的做好解答，对于自己无法解决的问题，要详细的告诉咨询者应该去哪个科室咨询。

做到想群众之所想，急群众之急，忙群众之所需，真心实意为群众办实事、解难题、做好事，努力为群众排忧解难，同群众建立起水乳交融的关系，树立良好的服务形象。

(四)提升工作效率，提高服务水平为做到行政能力得到强化，机关效能得以提高，建设。

纪律严明、服务热情、办事公道、讲求效率。

的房管队伍，我局完善信息网络系统，实现现代化的房地产信息管理，同时，我局各科室对工作流程进行了再次疏整将工作程序、收费项目及标准、办证所需各类要件及材料全部向社会公开。

使权利透明化，流程规范化，业务标准化，方便企业和群众能够更方便，更快捷、更准确办理各项业务。

作风方面存在的问题及原因篇2一、存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的。

动力缺乏症。

:一是对工作缺乏敬业的感情。

对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。

工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象。

二是对事业缺乏奋斗的热情。

习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾。

三是对追求缺乏执着的激情。

普遍存在。

冷漠病。

和。

恋旧病。

，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。

工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。

对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事。

四是对基层缺乏服务的真情。

高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。

有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

二、存在问题的原因笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三:一是体制机制弊端。

由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃。

皇粮。

人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。

工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为。

做不做一个数，好不好十五号。

，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲能溜就溜的不负责任思想。

二是管理考核疲软。

机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套。

奖优罚劣，褒勤...