班子领导谈心谈话“意见清单”

谈心谈话“意见清单”卫东法院党组成员、纪检组长XXX（2016年1月日）根据区委对开展谈心谈话活动的要求，结合自身工作实际，本着对工作负责、对组织负责的态度，认真进行谈心谈话工作，开展批评与自我批评，现将相关意见整理汇总如下。

一、对党组书记、院长XXX同志的批评意见（一）加强作风建设抓得不紧。

表现在对法院干警的作风建设时盯得不死，处理不及时，有时紧时松现象，给法院的作风建设工作留下缺口。

建议在今后的工作中，狠抓工作作风，加强审务督察力量，促进队伍建设更好更快发展。

（二）工作中有好人主义。

表现为管理不大胆。

有失之于软的现象。

院内个别干警违反审判纪律问题的处理上，在上级法院查处时讲干警的平时表现，讲工作的努力，尽量争取内部处理，怕影响法院整体形象。

建议在今后工作中，从大局出发，狠抓落实，查究到位。

二、对党组副书记、副院长XXX同志的批评意见（一）与干警联系不紧密。

对干警们的生活关心不够，导致与干警关系的疏远，听不到最真实的声音。

建议在以后的动作中多主动开展与干警谈心活动，在互动中推动法院良性发展。

（二）对法警和安保工作管理不规范。

对法警应当加强管理和培训，进一步增强法警安保工作的履职能力，目前我院安保工作存在安全隐患和不严不实的问题。

三、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见（一）对分管部门管理力度不够。

个别部门人员存在懒散思想，对待工作不能进行尽力，当事人反映多，下步应加强对这些部门的管理力度。

（二）忽视自己的楷模作用。

没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。

作为民事、刑事、执行方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。

四、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见（一）争先创优意识不强。

表现是推进工作的思路不明确，方法不具体。

建议工作积极主动，大胆管理，进一步增强争先创优意识。

（二）老好人思想严重。

对所分管的部门出现的个别问题不愿提、不想说、不敢管。

建议在发现问题的时候，运用合适的方法予以指出，以便问题得到及时的处理与改正，避免问题蔓延。

五、对党组成员XXX同志的批评意见（一）没有充分发挥阅历优势。

黄主任在对法院的政治文化方面有很多宝贵经验，应当多运用自身优势，充分发光发热，协助疑难案件的处理与解决。

（二）财务管理有待加强。

物质保障和法院工作量的开展不成正比，造成工作积极性下降，工作效率降低。

黄主任主管财务，应多想想其他办法，在不违反八项规定的情况下，多给干警们谋福利，财务制度管理方面也有待加强。

六、对党组成员、执行局长XXX同志的批评意见（一）忽视干警培训。

对年轻干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。

应该多组织对年轻干警的业务培训。

（二）对执行部门缺乏监督管理力度。

个别案件存在执行周期过长问题，有的案件承办人在执行过程中存在对当事人发牢骚、懈怠执行的行为，希望下一步加强管理。

七、对党组成员、政治处主任XXX同志的批评意见（一）管理不健全。

在管理干警劳动纪律方面有待加强，应严格落实好考勤制度，加强对干警的人事管理，避免出现来与不来一个样，影响法院整体形象。

（二）考勤通报不严格。

切实把不到岗、不参加考勤人员通报出来，拿出切实可行的管理措施，认真落实请销假制度的贯彻执行。

八、对专职审委会委员XXX同志的批评意见（一）民事工作缺乏管理。

对年轻干警的业务培训工作抓的少，工作力度不强，导致工作效率低下，应该多带头办理民事案件，给年轻干警作出表率。

（二）忽视自己的标兵作用。

没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。

作为民事方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。

九、对专职审委会委员XXX同志的批评意见（一）工作效率低。

对干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。

应该多组织对年轻干警的业务培训。

（二）工作主动性减退。

没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。

应该多出谋划策，给出独到见解，应该多带头办理民事案件，参与其他疑难案件化解。

...