创建文明单位2020年工作计划

实用范文 工作计划 格式:docx 页数:7P 上传日期:2021-04-30
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资源描述:
创建文明单位2020年工作计划大力推进社会主义核心价值体系建设,大力加强职业道德建设,培育和树立精神文明建设先进典型,努力提高行政执法水平和服务质量,全面推动创建文明单位活动的顺利开展。

下面是小编带来关于创建文明单位2020年工作计划的内容,希望能让大家有所收获!创建文明单位2020年工作计划(一)一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,结合贯彻实施《公民道德建设实施纲要》,着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质,优化文化科学知识结构,全面提高为人民服务的质量。

二、创建思路通过创建文明单位,加强单位的文化设施建设,制定相关的措施,调动干部职工的学习积极性,开发自身潜能,提高工作效率、质量和竞争能力,树立“以学习为时尚,以创新为动力”的新思想,促进文明办干部职工整体素质的不断提高,把道里分局建设成为精神文明单位。

三、创建措施(一)提高认识,用“三个代表”重要思想统领文明单位建设。

首先,要进一步明确文明单位建设的指导思想。

按照市委、市政府的部署,以学习贯彻党的xx大精神为主线,以“三个代表”重要思想为指导,以广泛深入扎实开展群众性文明创建活动为载体,以巩固成果,扩大队伍,提升质量为重点,创优良作风、优质服务、优美环境的文明机关(单位)、做人民满意的公务员(工作人员),切实为国土资源管理事业改革和发展提供政治保证、精神动力和智力支持。

其次,要正确认识文明单位建设与开展群众性文明创建活动的关系。

群众性文明创建活动是推动精神文明建设的重要载体,是群众进行自我教育的重要形式,是新形势下加强党的群众工作的有效途径。

第三,要清醒认识和正确对待我们所取得的成绩和存在的差距。

这几年,我们的创建活动取得很大成绩,形成了多种形式创建活动共同发展的工作格局,领导支持,群众积极参与,文明单位创建活动形成了“要我创”为“我要创”的大好局面。

我们应有一个清醒的认识,即我们的文明单位总体水平还是比较低的、不全面的和发展不平衡的。

按照文明单位的标准来衡量,都不同程度存在差距和不足,有待进一步深化和提高。

我们的精神文明建设、群众性文明单位创建活动需要在实践中不断探索,勤于思考、不断总结。

要按照xx同志的要求,重温“两个务必”,保持清醒头脑,增强忧患意识,把成绩作为动力,永远争上游、创一流,开拓创新、不断进取,继续扎扎实实地做好工作。

(二)扎实工作,切实开展好群众性创建文明单位活动。

开展好文明单位创建活动,首先要切实围绕工作原则展开工作。

“重在建设、贵在坚持、务求实效”,这是创建工作总的原则。

开展好文明单位创建活动,必须在创建上下功夫,以人为本,重在建设,注重实效。

创建目的要明确,不能为创建而创 建。

申报态度要端正,不能为申报而申报。

其次,要严格按照标准,提高文明单位创建质量。

在标准的对照上,不能搞“过得去”,要搞“过得硬”。

只有这样做,才能经得起检验。

第三,要切实加强部门和单位形象建设,大力营造广大干部职工能够充分发挥积极性、创造性的良好和氛围环境。

在新的形势下,切实搞好政府机关和直属单位形象建设,十分重要。

我们要通过开展这项活动,切实加强干部职工的职业道德教育,树立正确的权力观,强化为人民服务意识。

增强依法行政的观念,大力弘扬行政法治精神。

要在文明单位创建工作中,努力引导广大党员干部职工把个人志向同事业发展紧密结合起来,用共同的事业凝聚人,用高尚的精神激励人,用真挚的感情关心人,用适当的待遇吸引人。

要建立健全通报、恳谈等制度,扩大党员干部职工的知情权,多做统一思想、凝聚力量、鼓舞士气的工作,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,多开展健康有意的活动。

(三)加强领导,努力形成党政工团齐抓共管、干部群众齐创共建的良好局面。

精神文明建设是一项综合性系统工程,党政各部门和各群众团体要在精神文明建设中做到各司其职、各展所长。

要在明确职责的基础上,通力合作,形成合力,不断增强精神文明建设的整体效应。

各科室都要把创建文明单位作为基本任务列入日程,定期研究,狠抓落实。

要一起规划、一起部署、一起检查、一起总结、一起奖惩。

从组织、人员、经费等方面给予支持和保证。

要实行责任制,将创建活动和加强管理,统一起来,结合起来。

(四)加强教育培训。

1、制定年度学习计划,采取自学与集中学习相结合的方式,以“三个代表”重要思想、“七一”讲话、《公民道德建设实施纲要》、《社会主义精神文明建设概论》以及各种业务知识为主要内容,全面提高干部职工的政治素质和业务素质。

2、加强学历教育。

要结合机构改革,促进和鼓励干部职工参加党校、电(业)大、函授、自考、远程教育等各类学历教育,不断提高人员的学历层次,更新知识结构。

3、建立学习制度。

经常性组织干部职工开展学习交流活动,定期组织学习成果测试,撰写学习心得体会,并在学习园地上交流,促进单位学习形成浓厚氛围,不断增强干部职工的责任意识和创新意识,提高工作的主动性和积极性,促进全市精神文明建设各项工作的顺利完成。

(五)评选条件1、思想道德风尚良好。

认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》,切实加强思想道德建设,不断提高干部群众的思想道德素质。

切实加强职业道德建设,大力弘扬“献身、负责、求实”的国土资源行业精神。

2、业务工作成绩显著。

以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态,努力做好各项工作,切实解决群众关心的问题。

依法行政,严格管理,工作效率高,服务质量好,社会效益和经济效益稳步提高,各项工作要达到先进水平。

3、遵纪守法秩序安定。

社会治安综合治理措施落实,治安防范网络健全,民主法制教育经常化、制度化。

职工中无违法违纪案件。

4、整洁明净环境好。

保持办公环境整洁清新,保持公共卫生,达到文明礼貌待人,工作秩序井然有序,环境优美,卫生整洁。

(六)评比方法结合红旗科室评比活动开展考核评比。

以科室为单位,每季度进行一次自检自查。

年终组织一次总评,采取日常考核与定期考核相结合的办法。

创建文明单位2020年工作计划(二)一、指导思想坚持以科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,高举全面教育现代化建设大旗,以服务为宗旨,以就业为导向,以改革创新为动力,以内涵发展为主线,以“教学质量工程”为抓手,深化培养模式、教学模式、办学模式和评价模式改革,进一步加强队伍建设,健全制度、规范管理,注重文化建设,进一步提高教育教学质量,扎实推进国家中等职业教育改革发展示范学校建设和省文明单位创建,实现职业教育优质创新发展,培养更多更好的高素质技能型人才,为地方经济建设和文明城市建设做出较大贡献。

二、主要工作1.广泛开展群众性精神文明创建活动。

做好2020年度市级文明单位评选工作,深入持久地开展好以“创建文明学校、创建文明班级,争做文明教师、争做文明学生”为主要内容的“两创两争”活动,开展好“做文明有礼的镇江人”主题实践活动,注重过程,定期总结。

强化宣传,通过“教育在线”、“教育信息网”、校园...
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