加强一把手监督的一些建议三篇

加强一把手监督的一些建议三篇领导和领导小组对一个单位和一个地区的工作起着引领全局的关键作用，肩负着把握方向、谋求全局、抓大事的重任。

以下是本站为大家整理的加强一把手监督的一些建议，供大家参考。

加强对一把手监督的一些建议抓住领导和领导小组监督的关键环节，抓住监督工作的牛鼻子。

近日，市纪委监察委员会对解决领导监督问题进行了调查。

影响领导监督质量和效率的主要因素。

思想认识。

调查发现，一些基层纪委对同级党委和团队成员，尤其是高层领导的监督存在不同程度的缺失、软弱或疲软等问题，主动监督意识相对较弱。

一些领导干部，尤其是高层领导，习惯于指挥和监督他人，自觉接受监督意识薄弱，把自己置于监督之外，甚至对监督产生抵触情绪。

有些地方党委对监督下属领导的主要责任认识不到位，认为监督工作要交给纪委监察，导致部分纪委监察不准确把握协助责任与监督责任的关系，出现监督变领导、领导变领导、领导变负责的情况。

监督合力。

第一，党委监督不够全面。

调查发现，部分上级党组织考核任用基层领导存在重选轻管理、重使用轻监督的现象，党内谈话不够，廉政谈话与布局混为一谈，流于形式。

有些地方甚至只关注对领导的工作表现，尤其是经济指标的完成，而忽略了对他们思想、作风尤其是廉洁自律的监督。

第二，同级监督缺乏力度。

有的单位团队成员信奉好人主义，不愿意对领导进行监督。

他们认为多一件事不如少一件事，刻意回避和掩盖矛盾，没有原则搞一团和气。

即使发现问题，也很少向上级部门反映。

有些单位的三会一课和民主生活会流于形式，用工作建议代替批评意见。

批评和自我批评作为党内监督的有力武器，没有发挥应有的作用。

第三，四项监督合力有待加强。

监督者之间的信息通常只涉及常规问题、迹象和倾向问题，深度共享不足，统筹监督不全面有效。

第四，群众监督缺乏实效。

尽管党务、政务公开取得了一定的成效，但权力清单、预算资金、政府采购、工程建设、招标等内容专业性较强，群众受到专业知识储备的限制，往往只能旁观、无法判断。

监督质量和效率。

第一，对象不够准确。

在具体实践中，一些纪检监察机关未能很好地明确监督对象的边界，无法准确识别监督对象，导致监督力量的分散和弱化。

第二，聚焦不够精确。

例如，一些纪检监察组过于依赖会议监督，很少对三重一大等重要事项进行专项监督，未能把握被监督部门的政治生态状况和领导和团队成员的履行情况，大大降低了脉搏咨询和对症下药的监督效果。

第三，方法不够准确。

一些基层纪检监察机关有单一的监督方式，大多采用谈话、信访等传统方式，难以及时发现和纠正问题，不同程度上存在监督浮在表面的现象。

打一把手监督组合拳。

提高政治地位，增强关键少数自觉接受监督的意识。

要密切关注高层领导是否深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，贯彻党中央的决策部署，自觉适应新的发展阶段，贯彻新的发展理念，构建新的发展格局，不断提高政治判断力、政治理解力和政治执行力。

是否坚持党建业务，促进形成科学决策、坚决监督的权力运行机制。

是否带头遵守党的六项纪律，落实中央八项规定及其实施细则精神，反对四风。

要着力发展健康的党内政治文化，把党史学习教育作为加强党的政治建设的重要抓手，同时不断加强警示教育充分发挥领导典型违纪违法案件的负面教材作用，加强通报曝光，引导督促关键少数加强自我监督。

密切关注三个环节，全程监督一把手使用权。

完善就业机制，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，加强对高层领导和团队成员选拔动议、研究、考核、公示、谈话等环节的监督。

，严格回复干部选拔任用党风廉政意见，完善干部带病提拔问责机制，严肃查处就业不正之风。

加强廉政风险防控，密切关注权力运行的各个环节，加强对高层领导权力运行的监管，促进机构、职能、权限、程序和责任的法定化，全面实施权力清单、负面清单和责任清单制度，做好重点环节调查和重点领域防控工作。

加强经济责任离职审计，组织部门在离职和转职前应提前与审计机关沟通，确保足够时间全面审计高层领导任职期间的经济责任，加大离职审计力度，明确经济责任，使离职干部不交马虎账，下一任干部不接混乱班。

压缩工作责任，凝聚一把手监督的合力。

坚持以党内监督为主导，促进各类监督的有机沟通和协调。

督促各级党委认真落实《党委(党组)全面严格控制党的主要责任规定》，压缩党委书记全面严格控制党的第一责任人和其他团队成员的一岗双责任，定期听取下级党组织领导的工作汇报，认真参加下级团队的民主生活会，通过加强检查、谈话等方式了解情况，发现问题，充分有效履行监督职责，层层压实全面严格控制党的责任。

各级纪检监察机关要围绕加强对各级党组织领导的监督，完善详细的谈话提醒、责任、廉价等制度，把握和运用好四种形式。

在重点查处不收敛、不收手等严重违纪违法行为的同时，也要重视审查党政领导的一般违纪行为，切实体现严格管理是爱。

上级组织部门要把监督嵌入到动议、提名、酝酿、调查等工作中，同级组织部门要完善团队民主决策制度和内部约束机制。

加强精确思维，推动一把手负责落实。

要准确关注关键少数，重点关注团队成员和廉政风险频繁发生的岗位，重点解决压力传递层层递减、责任链层层松动、管党治党宽松软等问题。

要创新准确的监管方式方法，探索运用科技手段，整合现有监管平台，加强对重点少数重点行业的信息监管实现举报、查询、数据分析、信息提交一体化，进一步提高监管效率。

要准确有力地追究责任，坚持权责统一，失去责任，密切关注领导干部公权、公权私用、公权乱用，实施规范责任和准确责任。

加强对一把手监督的一些建议。

加强干部监督是保持党与人民血肉联系、预防和遏制党内腐败、建设高素质干部队伍的有效措施，也是改革开放条件下党建亟待解决的重要问题。

对此，党的三代领导核心毛泽东、邓小平、江泽民都进行了精辟的讨论。

毛泽东同志指出:政治路线确定后，干部是决定性因素。

(1)我们需要建立一定的制度来保证群众路线和集体领导的实施，避免脱离群众的个人突出和个人英雄主义，减少工作中脱离客观实际的主观和片面。

②目前，在改革开放和社会主义市场经济发展的新形势下，由于新旧体制的转变、人际关系的变化、各种利益关系的调整等因素的客观存在，干部监督工作变得更加困难，尤其是对处于重要地位、发挥关键作用、权重较高的党政领导人。

如何加强对党政一把手的监督，已经成为党的干部监督工作亟待解决的重要问题。

so100当前一把手监督工作中存在的主要问题。

目前，对党政一把手的监督仍然薄弱。

主要表现在:一是一把手自律意识薄弱，不愿意接受监督。

有的太自信，总觉得自己不错，无可挑剔，不需要别人监督。

有人认为接受监督会影响自己的权威。

有的自视高人一等，认为不受监督是自然的。

甚至有些一把手个人欲望膨胀，关系不讲原则，私情不讲党性，工作中独断专行，听不进别人的意见。

个人说了算，想尽一切办法拒绝监督或逃避监督。

第二，上级组织对下级一把手重用轻管理，忽视监督。

有些地方往往只注重对一把手工作成绩的监督，尤其是经济指标的完成，而忽视...