新任中层干部任前廉政提醒谈话

新任中层干部任前廉政提醒谈话。

社会腐败之风,固然与某些政府官员的思想、道德和作风有关。

然而,如果腐败之风屡禁不止,愈反愈烈,这就与制度高度相关了。

互信范文网今天为大家精心准备了新任中层干部任前廉政提醒谈话，希望对大家有所帮助!新任中层干部任前廉政提醒谈话对于每一位领导干部来说，胜任工作岗位，履行好工作职责，做一名称职的领导干部。

当前州各级各部门正在全力推进机构改革各项工作，这次机构改革政治性、政策性非常强，各位都是机构改革涉改部门的领导干部，大家要提高政治站位，严格遵守各项纪律要求，确保严明政治纪律和政治规矩、严肃机构编制和干部人事纪律、严肃财经纪律、严格保密纪律、严守组织纪律的各项要求落实到位，确保全州机构改革工作任务完满完成。

要加强学习提高本领。

迪庆地处边疆少数民族地区，各方面发展相对滞后，对于迪庆领导干部来讲，加强学习提高本领问题显得尤为重要。

要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在学懂弄通做实上下功夫。

通过加强学习，切实提高。

八种本领。

，切实提高领导能力和领导水平。

要自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，转化为思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行为，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。

要履行好全面从严治党主体责任，充分认识全面从严治党的重要性，切实履行好。

一岗双责。

，认真贯彻执行党风廉政建设责任制规定，抓好责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

要带头学习党章党规党纪和法律法规，严格遵纪守法坚持用《中国共产党章程》和《中国共产党廉洁自律准则》规定来严格规范自己的言行，弘扬良好家风，管好家属和身边的人，切实做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

要带头贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神和省委、州委实施办法，做好表率，坚决抵制。

四风。

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要带头加强自身修养，从身边事入手、从生活细节着力，管好自己。

八小时以外。

的生活，规范自己的生活圈、朋友圈。

要带头贯彻落实《关于新形势下党内政治生活若干规则》和《中国共产党党内监督条例》，自觉接受党组织、社会和群众的监督。

新任中层干部任前廉政提醒谈话同志们。

今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前集体谈话。

刚才，紫如部长宣读了县委的任职决定，永东书记做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。

希望大家坚决贯彻、认真执行。

这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部将近200人。

这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家要安下心来干好各自的工作。

这次干部调整主要有两方面作用。

一是为实施。

十四五。

规划奠定良好组织基础和干部基础。

灵石在。

十四五。

时期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调整好，能不能把想干、能干、会干、干净的干部选出来。

二是通过干部调整，把县委用人的理念、导向，给大家一个明晰的交待。

在这个过程中，我与县四大班子、包乡镇领导都进行了沟通，也多方征求了各方面的意见。

下面，我把干部调整的五个操作原则跟大家说一下。

一是注重基层。

这次换届撤并了两个乡镇，12个乡镇变成了10个，人员需要消化。

此次乡镇换届，县委非常注重直接从乡镇任用干部，108名领导干部中直接从乡镇任用的达到99人，占91%，特别是对于乡镇主干的选择，也占到90%，20个人中有18个人来自于乡镇。

古人讲。

宰相必起于州部、猛将必发于卒伍。

，能干了乡镇工作的人不是天生的，是需要历练的，如果没有在乡镇实际锻炼摔打过，干工作会很吃力，所以县委非常注重选用基层干部。

同时，在乡镇干部使用上，县委充分发挥党内民主，听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见，比如这次每个乡镇直接推荐的1名干部，县委全部进行了采用。

春江水暖鸭先知。

。

在乡镇，哪个人吃苦最多、哪个人能力最强，乡镇书记乡镇长最清楚，在年龄、学历等大框架内，县委把这个选择权交给乡镇，县委百分之百采纳乡镇的意见。

下一步要进一步明确这个导向，今后县委将会非常看重乡镇书记、乡镇长对本乡镇干部的评价意见，这方面乡镇主要领导也要做到心中有数。

二是注重年轻化。

一方面是上级有明确的年龄结构要求，另一方面也是为灵石长远发展储备干部，有些是硬性要求必须配备的，比如乡镇必须有一个88后的女干部担任乡镇正职，灵石如果没有市里就要下派。

此外，考虑到灵石干部整体老化的问题，要尽可能多的储备一些年轻干部。

这次换届调整后，乡镇党政正职平均年龄41岁，比换届前下降2岁。

其他班子成员平均年龄38岁，比换届前下降4岁，最小的26岁。

下一步要形成干部的梯次配备，灵石不单要在经济上为全省、全市作贡献，在干部的配备使用上也应该作出贡献。

如果有更多的灵石的干部走到省直机关、市直机关，对灵石发展来说将是一个战略资源，所以必须下决心培养一批年轻干部。

当然，培养年轻人肯定就会有一批资历长、年龄大的干部做出牺牲，但是这是必须的、也是值得的。

三是注重知识结构的优化。

这次换届前，乡镇领导班子全日制学历中大学和专科以上学历64人，中专学历36人，高中学历19人，初中学历6人。

调整后，乡镇班子第一学历基本没有初中和高中生，提拔的80、90后干部，全日制学历基本都是大学本科以上。

但是学历低能力就低吗？不是这样的。

有些同志学历不高，但工作干得非常好，在基层这样的干部有很多。

随着时代进步和经济社会的发展，倒逼每一名干部都必须提高自身知识水平，低学历的干部将无法适应未来发展的需要。

因此，学历也是一个重要的考虑因素，当然学历不是唯一的，注重基层还是第一位的，如果按百分率量化计算的话，注重基层至少应该占70%以上。

年轻化、高学历都必须建立在实干的基础上。

现在一些80后、90后的干部，学历高、脑子也好，但在实际工作中避重就轻、拈轻怕重，一遇责任就躲，这样的干部没有前途。

说实话，一些年轻干部其实可以走到更高的位置上，我们也这样动议过但在实际工作中，由于个人回避矛盾，缺少解决问题的有效办法，所以还需要在相对层级低的岗位上再锻炼锻炼。

四是注重各个年龄段积极性的调动。

这次换届，乡镇五年以上的、同一岗位的，全部作了调整。

在乡镇副职的使用中，把现有班子成员进行了激励性交流，同时进行了轮岗一方面是让干部保持工作激情。

另一方面也避免干部形成固化思维，形成利益群体。

下一步，县直机关也要这样考虑，一个人不能在一个岗位呆的时间太长。

同时县直机关干部的使用也要尊重局长们的意见，听取局长们的评价。

五是充分...