干部审报三调的程序

干部审报三调的程序干部一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。

即。

干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆。

。

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干部审报三调的程序以地方党委研究干部人事为例。

一、动议。

组织部长先提出干部人事调整(包括提拔)的初步方案向市委书记汇报。

通过之后，书记召开书记议事会(五人小组会)，由书记、市长、副书记、纪委书记、组织部长等五人参会，讨论研究人事调整方案，方案通过后，涉及提拔重用的人选，启动考察程序。

二、干部考察。

由组织部、纪委等部门组成考察组，到拟考察对象所在单位开展考察，考察一般分三个程序，推荐、测评及谈话。

推荐。

在所在单位，召开干部大会，表明来意，组织参会人员投票推荐提拔人选，如果民主推荐，推出的人选与组织意图不符，立即中止考察。

如果民主推荐推出的人员与组织意图一致，启动民主测评与个别谈话的程序。

三、征求意见。

在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现，部分考察对象还要征求环保、信访、安全生产方面的表现。

同时，部分地方还会对考察对象进行家访以及社区了解情况，如果以上都无影响提拔的情况发生，以及家庭、邻里之间也都反应良好的话，则提交组织部部务会研究讨论。

四、组织部部务会研究讨论人事议题。

各个考察组就考察情况，向组织部部务会汇报，通过之后，再统一提交市委常委会研究。

五、市委常委会讨论研究干部人事议题。

就干部人事调整方案提交市委常委会研究讨论并票决。

参会人员一般为所有市委常委，10人-15人左右。

票决通过之后，涉及提拔的人员进行公示五个工作日。

六、干部任前公示。

一般七天左右，公示期间，如果接到举报，则要开展调查，查实有问题者，立马中止公示，如未接到任何举报，则开始行为。

七、任前谈话和正式行文。

八、送干部到任。

九、试用期一年，十、正式任命。

(部分涉及到需要征求上级部门意见的，一般在考察结束后，上常委会研究之前，报上级主管部门征求意见)干部审报三调的程序一、拟写考察方案，组织考察组。

二、民主推荐。

会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。

(一)会议投票推荐。

1、县直单位参会人员。

全体干部职工(超过30人的单位为中层以上干部)，离退休干部代表。

2、乡镇参会人员。

本乡镇全体干部职工，村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。

(二)个别谈话推荐。

谈话范围与参加会议投票人员范围相同。

三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。

四、确定考察对象。

考察组向所在单位党委(党组)汇报推荐情况，单位党委(党组)根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。

五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。

六、考察。

1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。

2、对考察对象进行民主测评。

参与测评人员。

①县直单位全体干部职工(超过30人的单位为中层以上干部)，部份离退休干部代表。

②乡镇为领导班子成员(含改任非领导职务人员)，中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。

3、个别谈话。

坚持七个必谈，。

七个必谈。

的内容是。

考察对象主管部门领导必谈。

所在单位领导班子成员必谈。

所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈。

直接分管的下属必谈。

工作服务的范围必谈。

居住地邻居及配偶必谈。

所在单位的离退休干部代表必谈。

在谈话中主要了解考察对象。

德、能、勤、绩、廉。

等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。

七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。

八、撰写考察综合报告和个人考察材料。

具体写法按组织部有关文件规定操作。

九、汇报。

考察组如实向单位党委(党组)汇报考察情况，明确提出建议人选。

十、征求意见。

征求拟提拔职位分管领导、纪检监察部门、计生部门意见。

十一、提出任免方案。

十二、党委(党组)会议研究。

以到会人员达应参会人员三分之二以上方可开会研究，以参会人员过半数同意形成决定。

单位党委(党组)根据考察情况及任免方案认真讨论，充分发表意见。

讨论结束，采用无记名投票方式进行表决。

会上应作好会议记录备查。

十三、征求协管部门意见。

属双重管理的单位干部任免，主管方党委(党组)会研究，书面征求协管方党委(党组)意见。

十四、公示。

对拟提拔人员进行至少七天的公示。

十五、试用及任命。

对公示期满，无反映、或有反映但查无实据、不影响任职的，办理任命手续，并实行一年的试用期。

试用期满经考核考察合格的，办理正式任命手续。

十六、任免文件下发前，应及时报相关材料到组织、人事部门预审，预审批复后方可行文，并同时送任免文件给协管方和有关单位。

十七、整理文书档案。

整个推荐、考察、研究等形成的汇总表、考察材料、会议记录、文件以及任免表等要全部整理装订存档，作为文书档案永久保存(参会人员填的民主推荐、民主测评等分表要密封保存，一年后销毁)。

干部审报三调的程序一、跨地区调动1、具有国家干部或聘用制干部(经县级以上政府人事部门的批准)身份符合下列情形之一的，可调进南京市工作。

(1)夫妻分居两地，需调其配偶来宁。

(2)职工家庭困难，其子女均不在宁，需调进一子女(或夫妇一对)至身边。

(3)我市经济发展需要的人才引进，应具有大专毕业以上文化程度或中级以上专业技术职称。

(4)符合随军条件的军队干部家属。

2、调进办理程序(1)由调出地区县(含我市原五县)以上政府人事部门发函商调。

(2)调入单位上级主管部门调阅档案，并填写《干部调动阅档审批表》、《调动人员情况登记表》、人才引进报告、随军批复、夫妻分居、身边无子女等证明材料，一并报市人事局审批。

(3)凭市人事局签发的调动通知办理调入手续及户口迁移手续。

3、调出办理程序凭调入地区县以上的政府人事部门出具的调动通知，当地公安部门出具的户口准迁证及调出单位上级主管部门填写的《干部申请调动表》，由我局核准办理。

二、市内调动由调人、调出单位按各自主管部门有关规定办理。

三、市辖跨地区县(原五县)调动由县政府人事部门办理调入手续。

四、本省教育系统内的调动有市教育局办理。

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