法院教育整顿专题组织生活会对照检查材料

法院教育整顿专题组织生活会对照检查材料党支部每年至少召开1次组织生活会，也可以根据工作需要随时召开，一般以党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式进行。

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法院教育整顿专题组织生活会对照检查材料根据《全市ZF队伍JYZD专题民主生活会实施方案》要求，会前，我聚焦JYZD主题深化学习，坚持学深悟透，打牢思想基础。

同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧紧围绕本次民主生活会主题，对照方案提出的重点查找自身存在的差距和不足，深刻剖析原因，明确整改措施。

现将个人对照检查情况报告如下。

一、对JYZD的认识。

前段时间，通过学习教育，我深刻认识到开展ZF队伍JYZD，是以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局的高度作出的重大决策部署，是ZF战线自我革命的有力工作举措，是人民群众继扫黑除恶专项斗争之后的又一殷切期待。

习近平总书记强调，ZF系统是国家免疫系统，ZF工作是社会公平正义的最后一道防线。

法院作为国家法治化治理的重要力量，要发扬彻底的革命精神，刀刃向内、刮骨治毒，切实解决团队存在的思想、政治、组织、作风不纯的问题，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

随着学习教育的深入，我的政治判断力、政治领悟力、政治执行力也得到进一步提升，为民司法的理念更加牢固，也在英模精神中，汲取到前进的动力，增添了新的活力，为开展好JYZD夯实了思想基础。

目前，活动已进入调查整理环节，调整顽固的疾病是JYZD的关键，也是提高司法信赖力的必然要求。

我们也要充分认识党中央的决心，正确理解自我调查宽广，被调查严格的政策，克服幸运心理，对6号2号N号进行自我调查，以必要的勇气正视问题，以必要的决心纠正问题在整理过程中反省自己的做法，在反省炼。

二、存在的突出问题。

(1)自身存在的突出问题。

一是理论学习不充分。

对政治理论学习精髓把握不够精准、领悟不够透彻，尤其在学习教育环节，由于时间短、任务重，对部分学习内容只是记了笔记、跟着读读，缺乏深入地思考和理性地解读，更谈不上学以致用，用理论指导实践了。

第二，工作风格不够现实。

工作有时。

在观望心理，比如在JYZD过程中，对于指引中没有明确规定的工作，总想着等一等，瞧一瞧，看看其他单位有没有先例，工作过于保守，没有放开手脚，究根到底还是工作作风不够扎实，工作标准不高。

三是创新意识不够强。

工作中多是按照上级部署要求，认为按部就班完成任务，不出差错就可以了，缺乏锐意进取、敢闯敢干的奋斗精神。

比如在学习教育环节，多是完成规定动作，自选动作虽然有，但活动不够多，形式不够新颖，在调动干警学习积极性和主动性方面，还有很大发挥空间。

四是担当意识不够足。

身为XX，对XX和XX工作投入的精力较多，但就全地区而言，这方面还有很大欠缺。

比如在此次JYZD中，有的工作对XX院部署的多督导得少，认为部署了也就是抓好工作了，而没有深入基层一线真督实查，靠前指挥。

(二)分管部门和分管干警存在倾向性问题一是监管责任落实不到位。

日常注重加强自身的政治理论学习，但对分管部门人员政治理论学习情况不够了解，认为政工部门人员理应学在前、教在先，对于以干代学的现象，较为放任，关注工作成果胜于理论学习效果。

二是落实党风廉政建设责任力度不强。

廉政教育多以谈话的方式进行，方式单一，警示作用不理想。

对干部监督管理不严格，对一些苗头性问题警钟敲得多，实际执行软，存在以信任代替监督的问题。

三是人岗相适的问题还有待进一步解决。

由于分管部门人手紧张，经常是一人要适用多岗，虽然是对干警的磨练但时间一长，干警的压力十分大，而我只强调补位意识和奉献精神，对干警思想心理、工作强度、承受力等考虑不周，过于施压，无论从干警个人与岗位的匹配度、工作质效，甚至打造专业化、职业化人才队伍角度来说，都非长久之计。

(三)落实。

三个规定。

情况本人没有违反。

三个规定。

情形，但对干警关于。

三个规定。

内容的宣传教育力度还不够。

还没有真正以此筑起思想防线。

尤其在JYZD初期，由于教育引导不到位，政策解读不清晰。

致使部分干警对。

三个规定。

的重视程度不够充分，认识有偏差，思想上有顾虑，对填报仍存在应付心理、侥幸心理，心结没有打开，填报的积极性、主动性不强，直到高法院的指导意见下发后，通过加大思想发动力度，积极宣讲宽严政策、一些干警才开始如实向组织说明。

(四)自己及家属不存在违规经商办企业、违规参股借贷情况(五)本单位政治生态存在的问题和不足一是针对压紧压实全面从严治法主体责任，研究还不够深入，在抓细节、抓长效方面还有短板。

如对廉政风险点的排查和管控还不严格，仍有个别干警出现违纪问题。

二是在厉行党内民主，落实各项制度还存在不够规范、不够严谨的问题。

如个别时候存在党组议题紧急，以碰头会代替党组会以及事前调研论证不够深入、征求意见不够及时充分等情况。

班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想交流、沟通还是不够深入，以工作建议代替批评意见的现象，完全敞开心扉谈思想指问题不到位。

三是中层干部的人才储备不足，提高干警素养能力的创新举措还不多。

四是落实工作部署和制度规定还有。

上热中温下冷。

现象。

个别干警进取精神缺乏，满足于既得成绩，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚克难、再创佳绩的信心和勇气。

三、产生问题的原因分析(一)思想站位不够高，政治基础不够牢固在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是习近平法治思想上不扎实、不深入，特别是对JYZD学习教育环节四项教育的组织缺乏规划性、系统性，对。

五史。

的学习，存在头痛医头、脚痛医脚的现象。

客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成。

软指标。

，没有处理好工学矛盾。

对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与政工工作联系紧密的内容学得相对多一些，对法院业务等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。

(二)工作标准不够高，工作方法不够灵活反思自己在工作作风、担当进取方面的种种消极行为，说到底还是工作不求极致、得过且过的表现，工作缺乏激情，往往立足于平稳推进，觉得差不太多就行，缺乏打一仗进一步，再创新亮点再抓新特色的动力。

尤其对于人岗相适的问题，没有较好的办法解决。

对于青年人才培养问题，缺乏行之有效的手段。

对于自选动作的研究，缺乏。

一竿子插到底。

的强力推进落实。

(三)纪律作风不够严，日常监管不够细致随...