在组织生活上给领导提批评意见

在组织生活上给领导提批评意见意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。

互信范文网今天为大家精心准备了在组织生活上给领导提批评意见，希望对大家有所帮助!在组织生活上给领导提批评意见一、对班子整体的意见1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够,如遵守挂牌上岗制度,集中学习制度,考勤制度等.2、没有经常性的带头到一线执法,更多的是依靠两队到一线执法,尤其是不分管这项工作的更是如此.3、缺乏大胆创新,墨守陈规,用老办法解决新问题.4、缺乏担当,存在着多一事不如少一事的心态,对一些热点难点问题不积极不主动.5、深入基层少,对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时,把握不住脉搏.6、对一线执法人员的业务培训较少.7、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少.8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具,与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符.9、在全市工作中缺乏争先创优的热情.10、在具体工作中安排部署的多,身体力行的少.二、对xxx局长的批评意见1、缺乏在全市工作中争创一流的热情,只满足于在文化领域争创一流.2、上下班和外出办事多乘坐私家车,很少步行和乘坐公共交通工具,存在享乐主义.3、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少.4、带头到一线执法的力度不够.5、到基层调研的力度不高够,致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面.三、对xxx副局长的批评意见1、主动学习的热情不足.2、带头到一线执法的力度不够.3、缺乏锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作中,有时带病上班.4、创新意识不足,没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题.5、密切联系群众不够,缺乏与业户面对面的谈心交流.四、对xxx副局长的批评意见1、学习文化领域的法律法规意识不足,掌握的不全面.2、带头到一线执法的力度不够.3、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够.4、深入基层少,对全市文化市场的动态了解的不全面.5、上班时间喝咖啡、泡枸杞,存在享乐主义.包含总结汇报、人文社科、党团工作、旅游景点、资格考试、办公文档、出国留学、外语学习以及在专题民主生活会上对领导班子成员提出的批评意见等内容。

在组织生活上给领导提批评意见（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法切实为职工办实事、办好事。

对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。

建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。

加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

（3）、建议领导提拔干部要坚持。

四化。

标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。

遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。

领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

在组织生活上给领导提批评意见。

1、对xx同志批评意见。

第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。

工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。

比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。

第二，工作安于现状，进取精神不强。

认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。

比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。

2、理论学习不够深入。

对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。

3、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。

4、落实上级决策部署效率和质量有待加强。

紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。

对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。

5、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。

6、业务学习不足。

应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

7、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。

批评常常变成了指责，个性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

8、存在求稳怕乱思想。

干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。

部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。

有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意缺少亮点。

9、搞平均照顾。

作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。

10、向ｘｘ同志的批评意见。

工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得过得去就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。

11、业务学习不够。

应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

工作纪律坚持不够，有早退现象。

12、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。

从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。

但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求...