“访惠聚”驻村工作的成效、问题及对策建议

“访惠聚”驻村工作的成效、问题及对策建议建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。

下面是中国文库网为大家带来的。

访惠聚。

驻村工作的成效、问题及对策建议希望能帮助到大家!。

访惠聚。

驻村工作的成效、问题及对策建议自国家精准扶贫工作实施以来，各地结合工作实际，积极探索，努力创新，扎实推进精准扶贫工作有效开展，贫困群众得到真正实惠。

对于贫困村贫困家庭的有效消除贫困，驻村第一书记充分发挥了主力军的作用，但在实际工作中，以下问题直接阻碍了第一书记驻村工作的有效开展。

(1)职责定位不明。

根据正确扶贫驻村第一书记的工作责任定位，加强基层党组织，推进正确扶贫，为民办服务提高管理水平。

据了解，一些地方乡镇党委政府和村支两委根本没有区分和定义驻村第一书记的职责。

由于驻村第一书记的审查受到乡镇党委政府的管理，一部分应由乡镇干部和村干部完成的事务性工作，一起承担，真正沉入农村，投入正确扶贫的能源大量分散弱化。

（２）能力素质不高。

对第一书记的派遣条件有明确的规定，但各具体派遣公司对派遣第一书记的重视度不够，在学历、年龄、性别、基础工作经验能力等方面要求不严格。

一些第一书记缺乏基础工作经验，沟通协调组织能力差，不熟悉农村工作，大众工作困难。

驻村工作的发挥不明显。

（３）人员到位不齐。

按照精准扶贫驻村工作队组建要求，每个贫困村均配置了由对口联系领导、帮扶单位、农技员、第一书记构成的驻村工作队。

然而，对于部分联系领导、帮扶单位和驻村农技员真正到对口贫困村主动衔接工作时间少之有少，形同虚设。

其次多数下派的第一书记工作方法单一，组织协调能力不强，加上少部分贫困户主观脱贫意愿不强，非贫困户的心理失衡、村两委关系不和等问题，更是加重了第一书记唱独角戏跑全场、疲于应付问题现象时有发生。

（４）保障激励不足。

按有关文件要求，虽然第一书记驻村期间按照差旅费伙食补助费标准。

予适当生活补助，但由于贫困村地理位置不同，工作条件差异较大。

有的贫困村地处偏远，工作区域较大，工作条件艰苦，所以工作开支相应增多，而采用统一的经费保障标准，使部分第一书记经费难以满足工作需要。

综合所述，为有效解决精准扶贫第一书记驻村工作存在问题并发挥积极作用，笔者建议从以下几点抓起。

一是精准选派，派好干部担任第一书记。

认真统筹各个层级、各个方面人才资源，严把第一书记选派关，原则上选派具有一定基层工作能力、热心农村工作、组织协调能力和专业技术技能较强的干部担任驻村第一书记，明确工作标准，建全。

能进能出。

机制，对不能干事、干不成事、群众不欢迎、工作无动力的驻村第一书记及时召回。

二是强化责任，明确第一书记的职能职责。

进一步明确驻村第一书记主要职责，对于村两委和乡镇不能将与精准扶贫无关的其他日常事务强加于第一书记，对派出帮扶单位工作严格实行全脱产，明确摆正第一书记在精准扶贫工作中的绝对位置，让第一书记在不同帮扶主体中起好承上启下的桥梁和纽带作用。

对于工作考核应多注重在工作实绩方面，减少各种重复性表格填报和资料收集，统筹精简开会时间真正让第一书记有更多时间深入基层开展扶贫。

三是加强宣传，做好第一书记能力培训。

采取集中与分类培训学习相结合的方式，加强对第一书记的培训力度，重点就国家精准扶贫政策、扶贫支农政策、先进典型案例等内容进行集中综合培训。

对缺乏基层工作经验或新进的第一书记分类开展提升基层工作与联系群众工作的能力培训，对缺乏集体经济发展意识、基层党建管理经验的第一书记进行分级分类培训。

村支两委可借助第一书记在资金、项目、管理及技能等方面的优势，积极提供有效场地或平台，加强对贫困群众精准扶贫政策宣传教育培训，切实增强贫困群众内生动力。

四是压实责任，加强驻村工作队人员监管。

采取定期不定期抽检方式进行有效监督，对驻村工作队的考核应避免简单化、形式化，更加注重从驻村时间、集体经济发展、群众评价、第一书记评价、扶贫实效等方面进行。

坚决防止第一书记唱。

独角戏。

、驻村工作队。

搞回避。

现象发生，切实发挥驻村工作生力军作用。

五是强化保障，健全第一书记激励保障机制。

首先要进一步完善第一书记选拔任用、表彰激励工作机制，将第一书记工作实绩作为选拔任用、表彰激励的重要依据。

在同等条件下，对表现优秀的第一书记在晋职晋级、职称评定、评先评优、提拔使用上优先考虑。

其次是加大第一书记经费保障力度。

对确因扶贫工作需要但政策中又没有包括而产生的额外支出经费应给予合理考虑，提高第一书记积极性。

再次是要常态性开展组织关怀，通过定期培训、交心谈心、树立典型等方式，第一时间掌握第一书记思想动态，解决他们工作中的实际困难问题，切实增强第一书记组织归属感、获得感。

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访惠聚。

驻村工作的成效、问题及对策建议实施精准扶贫,是扶贫开发方式的重大创新,也是全面建成小康社会的重点、难点和着力点.近年来,我市高度重视精准扶贫工作,市委、市政府对此出台了相关政策,并进行了具体安排.近日,荆门市委党校50期县干班精准扶贫调研组对马河等地进行了调研,看到各驻村工作组深入贫困村工作细致,并取得了一定成绩,但也暴露出了不少问题.一、当前扶贫工作中存在的问题（一）扶贫对象确立不够精准扶贫开发的基本对象包括贫困区域和贫困群体两类.贫困区域由各级党委政府主要依据贫困程度和贫困发生率来确定,一般分片区、县（重点县和片区县）、乡（省定重点老区乡镇和插花贫困乡镇）、村等四个层次,其确定相对容易.贫困群体则由基层根据扶贫标准来确定,而扶贫标准往往用上年度家庭年人均纯收入来衡定.这样就会产生这样几个问题:一是地方为了争取更多资源,存在夸大和多报情况,造成国家扶贫资金流失或浪费。

二是现阶段农民收入来源多样化和不可测性,贫困群体识别显得十分困难。

三是致贫或脱贫是个动态过程,而我们信息及管理机制相对滞后,造成该纳入的未纳入,该摘帽的未摘帽。

四是部分好逸恶劳、赌博酗酒者、因子女不尽赡养义务致生活无着者被纳入扶贫对象,从而带来价值导向错误,一部分勤劳者或尽孝者会降低热情,产生攀比和坐等要的心理.（二）对贫困群体参与的积极性发动不足由于贫困农村留守人员老人居多,受教育程度普遍偏低,初中及以下文化程度占贫困总户数比例高.加之思想观念陈旧,科技意识不强,生产经营能力较低,缺乏致富能力和发展门路,抵御风险和自我发展能力脆弱.一些扶贫组往往自视高人一等,认为贫困人群没有文化和眼界,与他们沟通费时费力,没什么意义,故而什么都喜欢大包大揽,大到扶贫规划,小到具体项目建设,不征求群众意见,排斥群众参与,以致要么群众意见不统一,看不到发展前景,不愿配合,要么脱离实际,产生不了效果,降低了群众热情.（三）对社会组织和企业参与扶贫工作动员不够忽视了对社会组织和企业的动员,也缺乏制定相应便利政策,对社会资源发挥利用不够....