【党风及廉洁方面存在的问题】党风廉政建设存在的不足三篇

【党风及廉洁方面存在的问题】党风廉政建设存在的不足三篇。

廉政。

一词最早出现在《晏子春秋·。

问下四》。

。

廉政而长久，其行何也？。

现在所说的。

廉政。

主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。

后来，廉政中的。

政。

有了政治层面的内涵。

孟子认为。

。

（不义之财）可以无取，取伤廉。

下面是我的公文网为大家带来的党风廉政建设存在的不足三篇，希望能帮助到大家!。

党风廉政建设存在的不足一篇农村党风廉政建设是党风廉政建设的基础部分，也是社会主义新农村建设的重要方面。

搞好农村党风廉政建设，对于改善党群关系、干群关系，维护党和政府在人民群众中的威信和形象，加强党的执政能力，提高党的执政地位，具有特别重要的意义。

为此，我们从3月上旬开始，采取个别访谈、召开座谈会和问卷调查等方式深入农村进行调研，通过调研，我们对农村党风廉政建设情况有了较为深入的了解。

一、我县农村基层党风廉政建设的现状及问题我县现有5镇3乡，97个行政村，11个社区居委会，人口21万,其中农村人口179782人，占全县人口的86.6％。

农村党员5504人，占全县党员的53.7％。

农业和农村工作在县域经济和社会发展中占有十分重要的地位。

近年来，县委县政府采取了一系列举措，打基础，循序渐进，以政务村务公开为切入点，以机制制度创新为突破口，坚持教育、制度、监督三管齐下，努力加强农村基层党风廉政建设，推动和促进了全县的经济社会发展。

但是，随着社会主义新农村建设的逐步深入，新情况、新问题的不断涌现，我们感觉到在基层党风廉政建设中仍然存在着一些问题和薄弱环节，需要在今后的工作中加以克服和解决。

㈠基层党风廉政宣传教育不够到位。

主要是宣传教育形式不灵活，针对性不强。

停留在一般化的讲课，看专题片，发放宣传资料等传统教育形式，不能满足农村党员干部要求。

特别是对中央、省、市和县委关于在新农村建设中加强党风廉政建设的精神宣传力度不够，造成农村党员干部对加强党风廉政建设，促进社会主义新农村建设的辩证关系理解不透，不利于新农村建设的健康发展。

㈡基层干部工作作风不够扎实，工作水平不高。

当前我县农民的致富愿望与乡镇、村干部的工作水平存在一定差距，一方面，农民的致富愿望非常迫切，希望干部带领他们摆脱贫困。

另一方面，部分镇村干部自身素质不高、工作能力不强，带领群众致富的本领不高，一定程度上制约了农民的致富进程。

一是有些乡镇干部党风廉政建设意识不强，对基层工作指导不力。

缺乏履行。

一岗双责。

的责任意识，强调工作指标的多，提醒加强廉政建设的少。

在监督管理上，考虑到村干部干事难，有一定的。

迁就。

心里，不同程度地存在。

失之于软，失之于宽。

的现象，使有些制度得不到很好的贯彻执行。

二是有些村干部纪律观念淡薄、民主意识不强、工作作风简单粗暴，缺乏做耐心细致的思想工作，导致干群关系比较紧张。

㈢对基层干部的监管机制不够完善。

主要是少部分村务公开的内容还不全面、形式比较单一，公开时间滞后，公开流于形式、走过场。

财物管理制度还不完善，尽管全县96个村都实行了村账乡管，但落实效果参差不齐。

特别是有的村在村民理财小组作用的发挥、对农村财物审计等方面仍有漏洞，需进一步完善。

村级民主决策尚不规范，有些村干部决策不民主，办事不公开，搞。

家长制。

、。

一言堂。

，党内民主监督弱化。

㈣一些侵害农民群众利益的问题时有发生。

个别乡镇干部利用手中权力，侵犯国家财产。

少数村干部在行使权力中缺乏公正，优亲厚友，办事不公开，决策不民主，部分涉及群众切身利益的遗留问题未得到彻底解决，群众有意见。

㈤基层纪委的作用发挥得不够好。

乡镇纪委工作头绪多，加上乡镇纪委书记分管工作过多，工作精力有所分散。

少数人纪检业务能力相对缺乏，只能开展一般性的监督检查和处理一些简单的信访件，对比较复杂的信访件难于处理独立办案更是一筹莫展。

另外，由于乡镇纪委干部(特别是副职)交流少，长期与所辖村干部打交道，对于出现的一些问题，碍于情面，不敢、不想碰硬，使之难以有效地履行职责，导致基层的党风廉政建设和反腐败工作得不到有效落实。

二、问题产生的主要原因㈠基层组织建设存在差距。

一是少数干部工作责任感不强。

基层组织处在农村工作最前沿，是各种矛盾的交汇中心，村干部官小责任大，利轻担子重，政治上发展前途不大，而且经常面对各种困难，因此一部分基层干部工作责任感退化。

二是村干部年龄老化，后备干部人才匮乏。

一方面许多村主职干部在书记岗位上工作了20多年,为村内发展作出了很大贡献,但随着年龄增长,工作精力难以适应新农村建设的要求,对党风廉政建设不是不想抓,而是没有精力去抓。

另一方面,一部分文化政治素质相对较高的人大量外出，留在村里的也不愿意当干部,使得干部后备力量严重不足，导致选人难的矛盾日益突出，部分村级班子素质难以保证。

就我县而言,在村书记岗位上年龄最大的有67岁,工作年限最长的达25年,108个村(居)书记主任中40岁以下的仅有13人，仅占12％左右。

㈡党风廉政宣传教育存在死角。

。

上面一根针，下面千根线。

，村干部工作头绪多、难度大、任务重、经济收入低，使部分干部价值观发生转变，有的一味追求经济利益最大化，把等价交换的原则引进党内生活。

在这种利益观趋使下，少数村干部夹在干部与农民双重身份、带头富与带领富双重任务等矛盾中间，自律意识明显下降。

另一方面，少数村支部常年不开展组织活动,农村党员中不承担义务、不参加活动、不缴纳党费的。

三不。

党员已越来越多。

一些基层干部宗旨观念淡薄，工作热情衰退以至贪污腐化、违法违纪。

㈢思想认识不够到位。

没有把抓党风廉政建设这项工作摆上重要议事日程，工作被动应付，对责任范围内干部身上存在的问题不敢指出，不敢批评。

个别基层干部甚至错误地认为抓党风廉政建设与己无关，只注重抓经济工作，忽视党风廉政建设，或认为抓党风廉政建设会影响农村干部的工作积极性，把抓经济建设和抓党风廉政建设对立起来。

由于思想认识不够到位，工作中存在求太平，过得去，别出大乱子的思想，因而有意无意弱化党风廉政建设，不能及时将矛盾和问题化解在形成之初、萌芽之时。

㈣制度不健全，工作落实还不够。

在村级财务的处置等群众关注的重大事项上，缺少规范的操作制度和必要的制约手段，从而造成了村内部财、物管理比较混乱，让一部分人钻了空子。

在制度建设上，切合实际可供操作的制度不多，对已有的党风廉政工作制度也没有认真落实。

形成制度规章订的多，真正执行落实的少，这样既削弱了农村党风廉政工作的实际...