当前基层党建工作存在的突出问题和愿因分析

当前基层党建工作存在的突出问题和愿因分析分析(英语。

Analysis)是在头脑中把事物或对象由整体分解成各个部分或属性。

尽管。

分析。

作为一个正式的概念在近年来才逐步建立起来，这一技巧自亚里士多德(公元前384年至322年)就已经应用在了数学、逻辑学等多个领域。

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当前基层党建工作存在的突出问题和愿因分析基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点，也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营。

当前，由于多方原因，基层党组织建设与各级党委的要求、与工作的实际需要相比仍有差距。

对基层党建工作中存在的突出问题及原因进行了认真分析，具体如下。

一、基层党建存在的主要问题党的十八大以来，中央坚定。

党要管党、从严治党。

的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。

各地严格落实党中央精神，结合工作实际创造性开展工作，基层党组织建设水平得到显著提升，但也存在一些问题，主要体现在以下三个方面。

1、支部书记抓党建工作能力还不高。

个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打。

折扣。

。

2、工作上缺乏协作和担当意识。

基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降，遇到好事都争着上。

对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想方设法逃避矛盾。

3、党员队伍发挥作用不够明显。

主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。

有的党员满足于。

平平淡淡。

，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉。

既不出事、也不多事。

，没有发挥党员的先锋模范作用。

有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情。

有的党员不仅不履行党员职责，而且带头扰乱社会秩序，甚至参与涉黑涉恶事件，严重损坏党员队伍形象。

二、分析问题的根源无论是党组织书记履职不力，还是党员主体作用发挥不强，其背后的原因是多方面的。

归结起来，主要有以下3个方面的原因。

1、思想上还不重视。

个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作。

第一责任人。

意识不强，。

一岗双责。

落实不到位，村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实。

三会一课。

制度。

致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。

。

一切以利益为导向。

的市场经济原则深入人心，部分党员的理想信念开始动摇、政治思想开始滑坡，。

对党忠诚。

不再成为某些党员的政治追求，他们更重视的是金钱享受和物质利益。

某些党员参与党建活动的积极性明显不足。

思想上的不重视导致抓基层党建的氛围不浓。

2.导向不清造成动力不足。

导向不清主要体现在两个方面。

一是选人用人的导向不清。

在现实的政治格局中，由于抓经济建设和项目建设给党组织书记自身带来的政绩更为明显，许多抓经济建设得力、抓党建工作无为的党组织书记受到了组织的提拔重用，而许多不愿盲目抓经济建设、默默无闻干实事的党组织书记却不受上级。

关注。

。

二是绩效考核的分值设置不够科学。

某些地方对招商引资、产业发展等经济工作极为重视，其考核分值在绩效考核总分中的占比较大，给予的物质奖励也较重。

而基层党建工作则有表面上越来越重视、实际上被边缘化的趋势。

导向不清最终造成党组织书记抓基层党建工作动力不足、兴趣不浓。

3.谋划不精造成落实不力。

在工作谋划上，由于调研不够细致、思考不够充分、措施不够细化等原因造成许多党建工作停留在口号上、表面上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。

有些地方开展基层党建工作创造性不够，热衷于按照上级政策。

依葫芦画瓢。

，造成政策规定与基层实际脱节。

有些地方不注重深入基层调研，全凭。

一把手。

主观臆断，造成许多工作设想因阻力过大而中途流产。

工作部署安排上的不足造成基层党建工作推进滞后。

三、对加强基层党组织建设提出的具体建议加强基层党组织建设，必须以十足的决心、务实的作风、过硬的举措强力推进。

具体建议如下。

1.端正导向，催生动力。

基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

各级党组织要转变观念、端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔使用的重要依据。

要进一步完善绩效考核评价机制，提高基层党建工作在绩效考核中的权重。

通过树立重党建的用人导向和工作导向，提升基层党建工作在党员领导干部心目中的地位。

2.强化职责，施加压力。

要坚持党建工作。

两手抓、两手都要硬。

的方针，进一步强化党组织书记的党建工作职责。

党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究。

其他党组组领导同志也要按。

一岗双责。

的要求，积极支持和配合做好党建工作。

对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记，组织部门要严格问责，用反向压力倒逼党组织书记抓好基层党建工作。

3.常抓常新，增强定力。

要着重加强制度建设。

建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高。

三会一课。

特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。

要完善党员教育管理。

要根据各个不同时期的形势和任务，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。

要注重提升党员能力。

营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。

当前基层党建工作存在的突出问题和愿因分析一是党委履行职责。

虚化。

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少数基层党委政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，在落实上级决策部署上存在不坚决或不到位的现象，核心作用发挥不足。

履行党建主体责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，工作方式只会耍年初开会、年中发文、年末考核。

三板斧。

，压力传递存在层层递减现象，好多工作要求停留在乡镇(街道)一级，没有真正落实到党支部。

二是党支部作用发挥...