党史学习教育专题民主生活会征求意见报告

党史学习教育专题民主生活会征求意见报告中共党史学习教育是2021年2月1日，中共中央决定的在全党开展的教育活动，为了激励全党不忘初心、牢记使命，在新时代不断加强党的建设。

下面是本站为大家整理的党史学习教育专题民主生活会征求意见报告，供大家参考选择。

党史学习教育专题民主生活会征求意见报告按照自治区地税局关于认真召开2014年度党员领导干部民主生活会工作的进一步部署安排，我局制定了具体的实施方案并做了充分准备。

今天的民主生活会是对照调研和征求的问题、意见，认真查找自身问题，开展批评和自我批评，找原因、寻对策、提思路，为下一步的整改和今后的工作打好基础。

下面，按照民主生活会的要求，就我分管的工作以及群众的意见建议，报告如下，欢迎同志们批评指正。

一、2014年民主生活会征求意见整改情况2014年，在区局党组和**市政府的正确指导下，在刘书记和同志们的帮助下，我本人不仅思想上得到了锤炼，而且能力上得到了提高，特别是开展深入学习实践科学发展观活动以来，自己在加强自身建设、创新机制、推动**税收事业科学发展方面进行了一系列有益的探索和实践，进一步健全了各项制度规定，2014年民主生活会中群众给我提的意见建议也都逐一加以改进，实际问题得到及时有效地解决。

（一）多与干部沟通，认真开展调研。

1.扑下身子，经常深入基层开展调研。

遇到征收期，我一到两天就要抽空到城区所看看，针对基层税务干部和纳税人反映的问题，按照。

实事求是、原汁原味。

的原则，认真梳理相关意见、建议，及时召开会议进行了专题研究和部署。

对于相对较远的102、103税务所，一般保证一季度走访一次，采取下企业调研、召开座谈会、开展查阅基础资料等形式，在掌握更多客观、真实情况的基础上，全面了解纳税人的合理诉求和基层税务所工作中遇到的困难尽力帮助协调联系，解决问题，优化服务，转变作风。

2.做好干部的思想工作，密切干群关系。

对于中层干部，我侧重对他们的培养，认真倾听中层领导们的意见和建议给予充分信任，支持他们大胆开展工作。

局里的老同志，我经常与他们进行交谈，把自己融入到他们之中，积极帮助解决工作和生活中的实际困难，多做暖人心、稳人心、得人心的工作，起到润物无声的效果。

而对于我局新录用的15名公务员来说，讲的更多的是学习和工作，加强他们的学习培训和思想引导工作。

此外，还定期对干部职工开展排查，筛选出重点关注对象，特别要注意掌握情绪不稳定、有情绪波动的干部职工的基本情况，做到思想状况、工作情况、身体状况、家庭情况四清楚，为他们解开心里的疙瘩，开展长期的、细致的、个性化的组织关爱和心理疏导措施，让他们真正感受到**地税局这个大家庭的温暖，焕发出更大的工作热情。

（二）加强部门协调，狠抓工作落实。

1.加强部门间的工作协调。

在抓基层工作方面，克服以前安排布置的多，检查落实少的问题。

进一步完善相关制度，严格按规范程序办事，最大程度地实现用制度管人管事。

从落实。

年计划、季考核、月评议、周例会。

制度开始，控制每个岗位是否按照。

认真做了没有。

的标准出发，及时组织召开专题研究会，加强督查督办，采取定期综合评估，保障各项工作任务的落实。

2.经常性、主动地向**领导请示、汇报和沟通工作，积极争取对地税工作的理解和支持。

同时，为师市领导做好推进依法治税、促进经济发展的参谋。

理顺与国税、工商、发改委等部门的协作关系，完善协税护税的协调配合机制，增强综合治税的合力。

（三）加强党性锻炼，坚持做到理想信念不动摇。

加强党性锻炼，坚持做到理想信念不动摇。

一年来，我努力加强党性锻炼，坚持用学习实践科学发展观奠定牢固的思想基础。

在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，始终保持高度的政治敏感性。

特别是乌鲁木齐市。

7·。

5。

事件发生后，能站在讲政治的高度，正确认识和处理各种利益关系。

把党的需要摆在首位，克己奉公，不折不扣地完成组织分配的各项工作任务。

二、自查2014年工作中存在的问题在召开此次民主生活会之前，局党组广泛征求广大干部群众的意见和建议，同志们在肯定我工作成绩的同时，也提出了希望我加强与各部门的沟通和调查研究，加强与外部的联络与协调，多关心干部职工的困难等意见，我严格按照党员干部的标准，进行对照检查，认为自身还存在以下几个问题。

（一）政治理论学习不足，理论水平不高。

平时多侧重业务学习，对政治理论学习缺乏自觉性和深入细致研究的精神，有时有应付交差的思想，没有真正做到用科学的理论来指导具体的实践工作，没有做到边思考边学习边总结。

（二）对全局各项工作的综合协调发展谋划不足，有的工作还跟不上。

随着税收收入规模的快速扩大，面对金融危机的影响，经济形势日趋复杂和严峻，税收征管难度也在不断加大，对干部队伍建设提出了更多、更高的要求。

近几年，虽然通过规范执法、改善纳税环境等措施强化了税收征管。

通过加快岗责体系建设，在一定程度上调动了干部职工的积极性，保证了全局上下政令畅通。

通过精神文明创建，提升了干部的内在素质。

但有些工作还明显滞后，考虑问题不够全面、细致。

（三）与干部谈心交流不够，人文关怀欠缺。

全局xx名干部职工是**地税事业的发展主体，近几年我们在工作中摸索和实施了一系列富有人性化的管理制度和办法，充分考虑了干部的需求和可能，对理顺工作秩序、激发干部积极性、约束和规范干部行为都起到了很好的作用，2014年工作中我也尤其注重与干部的沟通交流。

但是，由于工作忙，我没能抽出更多的时间与基层一线的人员谈心交流，对一些干部的思想动态没能及时、全面地掌握，造成了一些干部职工对我有距离感。

同时，深入企业调查研究还不够，只是忙于应付手头工作，工作的主动性还需进一步加强。

（四）对于群众关心并反映的突出问题的解决还不能让群众满意。

比如，人手不足，工作不好开展。

新录用公务员住房等问题，顾虑很多。

许多制度还不能满足工作的需要等等。

（五）内部管理上应进一步完善制度，加大监督力度x月，在自治区地税局内审组对我局开展审计和专项治理。

小金库。

工作过程中，暴露出很多严重的问题。

反思自己，作为局长，存在着法制意识淡薄、纪律观念不强、未能严格履行好自己的工作职责以及监督管理不到位等问题。

（六）在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。

但在具体落实上，没有用高标准去要求、去衡量。

即使有个别单位的工作完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。

三、存在问题的原因分析经过认真分析，我认为存在上述问题的主要原因有以下几个方面。

一是理论学习不够深入。

由于忙于业务工作，对党的理论知识的学习仅仅停留在表层，没有深挖理论的内涵，对科学发展观的理论精髓没有及时把握，思想上缺乏紧...