[北京市财政局巩向生]财政局民主生活会班子对照检查材料

[北京市财政局巩向生]财政局民主生活会班子对照检查材料财政是政府。

理财之政。

。

财政是一种伴随国家的产生而产生的经济行为或经济现象，其主体是国家或政府。

下面是我的公文网为大家整理的财政局民主生活会班子对照检查材料，供大家参考选择。

财政局民主生活会班子对照检查材料按照经信局党委《关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和全面落实党的十九大各项决策部署，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，对照初心和使命，以持续抓好整改落实为重点，广泛听取意见，领导班子着重从六个方面深入查摆突出问题，现对照检查如下。

一、2017年存在主要问题。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

领导班子能够认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立。

四个意识。

，坚定。

四个自信。

，做到。

四个服从。

，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

但在学懂、弄通、做实上还有不足之处。

1、领导班子集体学习制度坚持不够好，学习时也是听得多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果，满足于现有的知识结构和理论水平。

2、对习近平新时代中国特色社会主义思想认识还不全面、不系统，政治敏锐性和洞察力不足，表现在工作中就是不能合理地安排理论学习时间一些重要的方针政策只限于知道其内容，对其深刻的内涵理解的较少，实践的效果不大。

（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。

1、在执行上级党委决策上有时领会不充分不透彻，不能完全从全局出发分毫不差的执行，少数工作落实上有打折扣现象。

2、对照《准则》《条例》要求，有时还存在遵守政治纪律态度不够坚决、政治敏感性不强，对党员干部教育不到位的现象。

（三）对党忠诚老实方面。

1、班子成员对于一些问题，有时还存在。

老好人。

思想，对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格奖罚分明，仅仅口头批评了事。

2、在工作推进中，对于一些重点难点工作，虽能做到攻坚克难，不怕吃苦，但在主要问题得到解决后，不能做到持之以恒，有时会出现虎头蛇尾的现象。

（四）担当担责，攻坚克难方面。

1、在落实全面从严治党主体责任上有时还存在主观主义和懈怠思想。

一是看重个人得失。

对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子，表面上看是。

当好人、做好人。

，其实是。

私心。

在作怪。

二是依法执纪意识弱化。

执纪问责存在。

好人主义。

，对作风建设发现的小毛病不闻不问。

有问题讲情面，执纪问责。

打折扣。

、。

搞变通。

，能捂则捂，有责不问、重责轻处，甚至名为保护、实则纵容、姑息迁就。

例如，职工中出现思想波动、慵懒无为现象，有些部门负责人，总感觉抹不开面子，拉不下脸皮，不敢、不愿得罪人，实际是缺乏担当表现。

（五）纠正。

四风。

不止步方面。

1、虽然抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级精神的态度明确，但是在实际过程中，以会议落实会议，有时甚至生搬硬套，创新的主观意识不强。

比如。

有时上级开会发文后，打着。

贯彻落实不过夜。

的旗号，在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下。

依样画葫芦。

开会发文，表面上是讲政治、落实快，实际上是典型的形式主义。

2、企业各部门处室之间的协调配合意识还需进一步增强，虽然在大是大非面前都能自觉统一，但是在有些需要部门之间相互配合的事项中，还有等、靠、要的思想存在，主动沟通协调解决的意识较弱。

3、勤俭节约意识不足。

虽完善了经费管理使用相关制度，但从严要求、从严管理还不够，态度还不够坚决，措施还不够得力，导致个别同志节约意识弱化，还存在跑冒滴漏等现象。

（六）严格执行廉洁自律准则方面。

1、廉洁自律意识有时出现松懈的现象，在重点事项方面，虽然严格执行民主集中制的原则，没有徇私舞弊的现象发生，并将相关情况能够及时向党员通报，但防范意识有所弱化。

2、党风廉政建设主体责任落实有时还存在麻痹思想，对。

两个责任。

的重视程度、压力传导还需进一步增强，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之与软，对普通党员日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施，例如在企业转型发展的关键阶段，部分同志的工作还停留在凭经验、吃老本，只求过得去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。

3、艰苦朴素，勤俭节约有时落实还不到位，班子成员在重大事项中能够坚持吃苦在前，奉献在前，但在日常的小事琐事上还须进一步坚持、提升。

二、存在问题的原因分析。

公司领导班子对查摆出来的问题进行了认真分析，主要有以下几方面的原因。

(一)政治理论学习不够深入。

存在。

重业务、轻理论。

的思想，放松理论修养。

一是没有看到思想政治建设的重要性，对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻还不够，自我感觉。

大道理都懂。

，政治上是坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题，思想上放松警惕，从而淡化政治学习和党性修养。

二是没有看到思想政治建设的紧迫性。

在思想上有惰性，奉行经验主义、实用主义、本本主义。

固守陈腐的观念、传统的习惯、往日的经验，抱残守缺，忙于日常事务，学习兴趣不高，态度消极。

三是静不下心来抓思想政治建设。

不重视理论功底和理论素养的提升，理想信念上得了。

软骨病。

，缺了精神之钙，世界观、人生观、价值观这个。

总开关。

问题没有解决好，在行动上缺乏坚实的抵抗力。

(二)宗旨意识还比较淡薄。

班子成员大多从基层做起，常常自认为来自群众、与群众联系紧密，实际上随着地位的提升和宗旨意识教育的放松，群众观念逐渐模糊，脱离基层和群众。

一是群众意识弱化。

有。

唯上。

心理，轻视群众，觉得群众不满意只是个别现象，没有解决好。

为了谁、依靠谁、我是谁。

的问题，导致工作方法变形。

二是。

官本位。

思想依然存在。

。

以官为本。

，干工作为了求官、保官、升官。

由于。

官本位。

思想作祟，虚报浮夸，骗取...