对党委班子及成员的意见建议

对党委班子及成员的意见建议意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。

意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。

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对党委班子及成员的意见建议1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。

(4)、领导班子敬业心、责任心强。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、不能从表面上学习。

群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来对党委班子及成员的意见建议一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公.2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题集体讨论制度.充分体现集体力量,班子的团结统一.3、领导班子思路清晰,改革创新意识,战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开.4、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生.二、主要问题.1、领导应多下基层关心基层,了解基层干部的实际情况,多帮助基层解决实际困难,了解基层的想法,切实为基层办实事、办好事,增加领导与一线干部的交流.2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部).(二)、对领导班子成员的意见及建议主管领导,思想觉悟高,业务素质强,善于把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不摆架子.书记思想水平高,知识面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀,成绩显著.同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能,团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工.同志:理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强.同志:能够解放思想、开拓创新,较好地开展了分管的各项工作.同志:政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良.对党委班子及成员的意见建议一、党委班子总体上看,XX党委是一个风清气正、充满活力、团结和谐的坚强集体,是一个创新能力强、服务意识好、战斗精神旺的坚强集体,是一个敢于应对挑战、勇于自我革新、善于解决棘手难题的坚强集体,年龄梯次、知识结构、性格搭配等都比较合理。

XX部作为(单位)党委日常事务的承办机关,在推进(单位)全面建设方面,发挥了神经中枢的功能作用,为繁荣先进X文化、社会主义核心价值观和确保正确的办学方向做出了应有贡献。

注重自身建设、作风务实踏实但是,对照理论理想、党章党纪、先进先辈这。

三面镜子。

,深入查摆,我感觉主要还存在以下问题和不足:一是有计划地理论学习不够。

理论素养是党员干部的命根子,笔杆子是党员干部的重武器,在培养党员干部提高理论素养的计划性针对性系统性上有不少差距,不能满足工作需要。

二是存在工作安排过满过密过紧现象。

有时工作安排超越了机关人员少的实际状况,大家往往疲于奔命,忙于应付,影响了工作质量。

三是有规划的研究成果不够。

要有规划地加强治工作实践经验的梳理和总结,争取每都能有二到三篇理论成果。

二、班子成员可以说,党委各成员都是各有所长,优点很多,但是,按照只讲问题不提优点的要求,在这里不对各成员的优势作出评价,经深思细找反复对照,只对部党委成员存在问题及不足,提出如下批评建议。

X同志:作为(单位)党委常委、XX部党委书记,理论水平高,工作能力强,创新思路宽,(单位)改建后,在推进XX工作创新发展、确保中心任务完成方面服务保证作用发挥明显。

存在不足:一是对不良现象和风气的抵制还不够坚决。

作为营造和维护良好环境氛围职能部门的党委书记,在这方面不能只让自己。

洁身自好。

,还应有更大作为。

二是对机关整体建设抓得还不够紧。

书记个人能力很强,但在抓机关干部能力培养上不够均衡,对机关整体谋划力、服务力、执行力和战斗力的一定影响。

A同志:作为部党委副书记,工作干劲足,攻坚能力强。

存在不足:一是理论水平还不够高,应进一步加强学习思考,进一步提高理论素养。

二是工作深入一线具体指导还不够,对部属还应该传授更多具体方法。

B同志:服务意识好,谦虚谨慎作风实。

存在不足:一是工作干劲不如以前足了,导致完成任务标准不高质量下降的问题。

二是全局观念还有待进一步提高,领导关注的工作比较重视,领导不关注的有时关注程度就不够。

C同志:吃苦意识强,战斗精神旺。

存在不足:一是工作统筹还不够好,主要是处理轻重缓急工作任务上,还存在统筹不细,顾此失彼现象。

二是理论素养和文字水平与岗位需要还有一定差距,还需进一步锻炼提高。

D同志:有干劲有闯劲有思路,基本功不错。

存在不足:一是全局意识还不够到位,有时习惯于站在一个科室看问题,不能把宣传文化工作放在全校XX工作层面上看待,在一定程度上影响了工作标准和落实力度。

二是统筹全科人员力量使用还不够到位,造成苦乐不均。

E同志:不怕苦能吃苦,周到细致,能独立承担工作。

存在不足:一是理论水平和文字能力还不够高,需要在下步工作多自我加压,多锻炼多提高。

二是开展工作魄力还够足,...