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资源描述:
党小组组织生活会批评与自我批评批评和自我批评。
是党的优良传统和作风,无产阶级政党区别于其他政党的重要标志,党强身治病、保持肌体健康的锐利武器,也是加强和规范党内政治生活的重要手段。
本站为大家整理的相关的党小组组织生活会批评与自我批评,供大家参考选择。
党小组组织生活会批评与自我批评各位领导、同志们。
大家好!今年以来,我虽然做了一些工作,但与上级要求和职工期望还有一些差距,现结合本次民主生活批评与自我批评这一主题,对今年的思想生活、工作情况进行了全面的总结,发现自己还存在知识水平、工作能力等诸多方面的不足,具体总结如下,请领导和同志们批评指正。
一、自己存在的一些问题。
1、学习上还不够坚持。
有时只顾忙于一些具体工作,忙时学的少,对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深。
2、政治理论方面的内容看的少,在思想上需要加强政治认识。
3、工作方法有时不够恰当,售后服务方面的沟通技巧不够。
4、工作的标准要求不够高,干些工作就有满足感的倾向。
5、在工作创新上不够积极,满足于领导叫干啥就干啥,缺乏灵活机动。
6、协调能力不强,与部分群众沟通少,有时工作不细致。
在平时工作中,只管工作,很少与人交流,特别是与领导及部分同志的沟通太少。
二、今后努力的方向。
一是要加强学习,特别关于厉行节约反对浪费、走群众路线等方面的重要思想理论学习,进一改造自己的人生观、世界观,坚定社会主义信念。
同时,要努力学习现代科学文化、采煤机系列知识和售后服务技巧,提高自身素质,不断提高工作水平。
二是要严格要求自己,严厉约束自己,时刻警示自己。
在充分认识到自己的缺点的基础上,努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题,化劣势、失败为前进的动力,保持旺盛的战斗力,永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。
三是要多与领导和群众沟通,实现相互理解、相互帮助、相互支持与合作,做一名合格的共产党员。
总之,在今后工作中,我愿和大家一起在开拓、前进,保持积极进取的良好精神状态,以前所未有的工作热情投入到各项工作中。
党小组组织生活会批评与自我批评在党小组召开的12份民主生活会上,本人进行了批评和自我批评。
通过开展批评和自我批评,发现自己还存在以下问题。
一、党员意识淡薄,组织纪律观念淡薄,有时因为自己的工作只管自己,不能带动群众共同进步,把自己混同普通群众,带领群众前进的能力不强,没有做到先锋模范作用。
二、政治理论水平有待提高。
忽视政治理论学习,学习主动性和自觉性不强,理论学习缺乏深度和系统性,不能坚持,经常持之以恒,有时紧,有时松,政治觉悟有待进一步提高。
三、对生活中不良现象视为不见,老好人现象严重,想作风软弱,自身思想作风建设缺乏力度和紧迫感。
四、与其他党员联系少,配合少,只顾抓好自己的工作,常常独来独往不善于主动帮助群众共同进步,只埋头学好自己的专业知识,关注个人发展。
作为一名党员,我在学习上表现还不尽如意,用党员的标准来要求自己,对于一名党员的标准是远远不够的,应该更多地发挥党员的先锋模范作用,做好本职工作,还应该树立榜样的力量,带动周围的人,带动周边的人认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论,学习党的路线方针政策及决议,学习科学文化和业务知识等,发挥党员的作用,体现党的积极性和优越性。
今后的工作学习中,我将认真反思提高自己的政治觉悟,争取做一名优秀的共产党员。
党小组组织生活会批评与自我批评1.工作管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。
2.工作按部就班,创新开展工作不够。
3.爱说人长短,喜欢对别人评头论足,意识不到自己身上毛病也不少。
4.遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足。
5.主持会议的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中。
6.缺乏亲和力,过于严厉,难以接近,与下属很少沟通、很少交流,不利于工作的科学决策。
7.工作方法有时不够恰当,特别是与同事业务交流时,有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够。
8.工作标准定位不够高。
9.推进工作力度不够,有的久拖不决、推进不力。
10.对基层和干部职工关心不够,交任务、压担子多,对承受能力、实际问题关心少。
11.心存畏难情绪,担当精神不足。
有的工作安排后,不指导分析工作中的困难和问题,只是要结果。
12.与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少,只顾把工作安排下去,一些工作上思想没有统一,工作没有形成合力。
13.缺乏主动担当精神,有时工作脱离实际,凭经验感觉做事,只注重安排下属干工作,自己当甩手掌柜,导致了对所分管的工作业务不熟,情况掌握不了。
14.工作前瞻性、指导性、针对性还不够强,指导基层克难攻坚还不够到位。
15.破解工作重点难点问题的措施和办法还不够多,对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
16.奋斗精神减弱。
有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。
17.干劲松懈,劲头不足,缺乏。
逢山开路、遇水架桥。
的魄力。
有时抓工作停留在简单的安排,部署上,缺乏一竿子插到底的毅力。
18.缺乏担当意识。
对于部门疏于管理,缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神。
19.工作中。
虎。
气不够。
大胆管理上有失之于宽,失之于软的现象,导致抓落实不够。
20.不愿触及矛盾、敢于担当不够。
21.开拓创新意识不强。
22.进取精神不强。
有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。
23.性格太直白,有时候个性表现得太张扬。
24.工作积极主动不够,往往是领导安排什么干什么,缺乏主动性。
25.爱批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受。
26.批评人不留情面。
批评常常变成了指责,用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。
27.有家长作风。
对干部批评有时候不讲究方式,直来直去,批评较多,语气严厉,说话较重,经常动不动就说吓坏了很多同志,导致害怕当面汇报工作。
28.创新意识不强,工作动力不足,满足于老经验,不善于工作总结、提升。
29.工作上满足于现状,不积极追求更高更好的业绩,思想上精神上比较懈怠。
30.满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足。
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是党的优良传统和作风,无产阶级政党区别于其他政党的重要标志,党强身治病、保持肌体健康的锐利武器,也是加强和规范党内政治生活的重要手段。
本站为大家整理的相关的党小组组织生活会批评与自我批评,供大家参考选择。
党小组组织生活会批评与自我批评各位领导、同志们。
大家好!今年以来,我虽然做了一些工作,但与上级要求和职工期望还有一些差距,现结合本次民主生活批评与自我批评这一主题,对今年的思想生活、工作情况进行了全面的总结,发现自己还存在知识水平、工作能力等诸多方面的不足,具体总结如下,请领导和同志们批评指正。
一、自己存在的一些问题。
1、学习上还不够坚持。
有时只顾忙于一些具体工作,忙时学的少,对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深。
2、政治理论方面的内容看的少,在思想上需要加强政治认识。
3、工作方法有时不够恰当,售后服务方面的沟通技巧不够。
4、工作的标准要求不够高,干些工作就有满足感的倾向。
5、在工作创新上不够积极,满足于领导叫干啥就干啥,缺乏灵活机动。
6、协调能力不强,与部分群众沟通少,有时工作不细致。
在平时工作中,只管工作,很少与人交流,特别是与领导及部分同志的沟通太少。
二、今后努力的方向。
一是要加强学习,特别关于厉行节约反对浪费、走群众路线等方面的重要思想理论学习,进一改造自己的人生观、世界观,坚定社会主义信念。
同时,要努力学习现代科学文化、采煤机系列知识和售后服务技巧,提高自身素质,不断提高工作水平。
二是要严格要求自己,严厉约束自己,时刻警示自己。
在充分认识到自己的缺点的基础上,努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题,化劣势、失败为前进的动力,保持旺盛的战斗力,永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。
三是要多与领导和群众沟通,实现相互理解、相互帮助、相互支持与合作,做一名合格的共产党员。
总之,在今后工作中,我愿和大家一起在开拓、前进,保持积极进取的良好精神状态,以前所未有的工作热情投入到各项工作中。
党小组组织生活会批评与自我批评在党小组召开的12份民主生活会上,本人进行了批评和自我批评。
通过开展批评和自我批评,发现自己还存在以下问题。
一、党员意识淡薄,组织纪律观念淡薄,有时因为自己的工作只管自己,不能带动群众共同进步,把自己混同普通群众,带领群众前进的能力不强,没有做到先锋模范作用。
二、政治理论水平有待提高。
忽视政治理论学习,学习主动性和自觉性不强,理论学习缺乏深度和系统性,不能坚持,经常持之以恒,有时紧,有时松,政治觉悟有待进一步提高。
三、对生活中不良现象视为不见,老好人现象严重,想作风软弱,自身思想作风建设缺乏力度和紧迫感。
四、与其他党员联系少,配合少,只顾抓好自己的工作,常常独来独往不善于主动帮助群众共同进步,只埋头学好自己的专业知识,关注个人发展。
作为一名党员,我在学习上表现还不尽如意,用党员的标准来要求自己,对于一名党员的标准是远远不够的,应该更多地发挥党员的先锋模范作用,做好本职工作,还应该树立榜样的力量,带动周围的人,带动周边的人认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论,学习党的路线方针政策及决议,学习科学文化和业务知识等,发挥党员的作用,体现党的积极性和优越性。
今后的工作学习中,我将认真反思提高自己的政治觉悟,争取做一名优秀的共产党员。
党小组组织生活会批评与自我批评1.工作管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。
2.工作按部就班,创新开展工作不够。
3.爱说人长短,喜欢对别人评头论足,意识不到自己身上毛病也不少。
4.遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足。
5.主持会议的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中。
6.缺乏亲和力,过于严厉,难以接近,与下属很少沟通、很少交流,不利于工作的科学决策。
7.工作方法有时不够恰当,特别是与同事业务交流时,有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够。
8.工作标准定位不够高。
9.推进工作力度不够,有的久拖不决、推进不力。
10.对基层和干部职工关心不够,交任务、压担子多,对承受能力、实际问题关心少。
11.心存畏难情绪,担当精神不足。
有的工作安排后,不指导分析工作中的困难和问题,只是要结果。
12.与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少,只顾把工作安排下去,一些工作上思想没有统一,工作没有形成合力。
13.缺乏主动担当精神,有时工作脱离实际,凭经验感觉做事,只注重安排下属干工作,自己当甩手掌柜,导致了对所分管的工作业务不熟,情况掌握不了。
14.工作前瞻性、指导性、针对性还不够强,指导基层克难攻坚还不够到位。
15.破解工作重点难点问题的措施和办法还不够多,对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
16.奋斗精神减弱。
有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。
17.干劲松懈,劲头不足,缺乏。
逢山开路、遇水架桥。
的魄力。
有时抓工作停留在简单的安排,部署上,缺乏一竿子插到底的毅力。
18.缺乏担当意识。
对于部门疏于管理,缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神。
19.工作中。
虎。
气不够。
大胆管理上有失之于宽,失之于软的现象,导致抓落实不够。
20.不愿触及矛盾、敢于担当不够。
21.开拓创新意识不强。
22.进取精神不强。
有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。
23.性格太直白,有时候个性表现得太张扬。
24.工作积极主动不够,往往是领导安排什么干什么,缺乏主动性。
25.爱批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受。
26.批评人不留情面。
批评常常变成了指责,用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。
27.有家长作风。
对干部批评有时候不讲究方式,直来直去,批评较多,语气严厉,说话较重,经常动不动就说吓坏了很多同志,导致害怕当面汇报工作。
28.创新意识不强,工作动力不足,满足于老经验,不善于工作总结、提升。
29.工作上满足于现状,不积极追求更高更好的业绩,思想上精神上比较懈怠。
30.满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足。
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