加强党内政治监督方面存在问题及整改措施三篇

加强党内政治监督方面存在问题及整改措施三篇政治监督。

指监督公共权力机关在正当范围内行使职权，分为上行、下行两种。

下面是本站为大家整理的加强党内政治监督方面存在问题及整改措施，供大家参考选择。

加强党内政治监督方面存在问题及整改措施篇一当前存在的问题思想认识不足。

有的干部对强化政治监督理解不透彻、不深入，。

反腐拐点论。

死灰复燃，认为聚焦政治监督，就是只抓小事、虚事，不再抓办案了，反腐败开始转向、纪委要。

拉闸放水。

了。

有的干部片面地认为政治监督要围绕党在一个时期的重要政治任务来开展，思想又回到了过去无所不管、包打天下的状态，定位不精准、把握不到位。

监督手段不足。

目前，政治监督的方式主要还是听取汇报、个别谈话、查看台账资料等常规途径，容易造成重复监督，监督效果也不好。

调研显示，在落实政治监督方面，当前查找和解决政治立场问题研究的力度还不够，政治生态像画得不准，精细化、精准化发现问题的能力不够。

同时，一些基层单位受限于信息化、技术化水平，向纪检监察机关通报、移送问题不全面、不及时，缺乏协作配合，没有扭住关键点。

政治素养不足。

一些纪检监察干部还不能完全适应监察体制改革后形势和任务的需要，离。

政治过硬、本领高强、作风优良。

的要求还有差距。

一些基层纪检监察干部政治敏锐性不高、鉴别力不够，监督普遍是就事论事，看不到背后隐xx的政治问题。

一些纪检监察干部只熟悉党纪条规，但对如何把监督执纪问责与深挖背后的政治问题结合起来，显得很茫然，不知道监督什么、如何监督。

进一步强化政治监督的对策压实。

两个责任。

。

将开展政治监督内容细化为具体条目，融入到市县乡三级组织的。

两个责任。

清单中，要求各级党委（党组）切实担负起政治监督的主体责任，各级纪委监委要协助同级党委（党组）共同抓好政治监督。

完善责任考核办法，在各级领导班子和领导干部实绩考评中，突出落实。

两个责任。

开展政治监督的情况，强化对落实过程的控制、对执行结果的考核，对地方或单位出现严重政治性问题的实行一票否决。

加强日常监督。

纪检监察室要加强对联系单位的了解，检查各单位党员干部遵守党章和其他党内法规，贯彻执行党的路线方针政策和决议，落实党委、政府决策部署，遵守政治纪律和政治规矩，以及贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、加强作风建设、依法行使职权和廉洁从政等情况。

同时，通过定期督导、专项督导、通报曝光等方式，定期组织开展政治生态研判，把压力层层传导到基层。

明确各派驻纪检组、各单位纪检委员在参加同级党委（党组）领导班子会议、研究。

三重一大。

事项的会议、集体学习会议、党内政治生活等的同时，要形成监督报告，定期向上级纪检监察机关汇报。

加强部门协作。

通过与税务、审计、住建、公安等部门联合，完善线索移送机制，建立一套高效快捷的。

大数据。

平台。

利用信息化建设，完善检举举报、监督检查、巡视巡察监督、大数据应用等工作平台，把纪委监委监督与群众监督、舆论监督有效贯通起来，对涉及党员干部的问题线索开展监督执纪问责的同时，健全跟进机制，将问题线索的接收、办理、处置过程分门别类完善到所涉及干部的廉政档案中，提高监督效率。

加强政治巡察。

深化政治巡察监督，紧盯政治生态，严明政治纪律和政治规矩，聚焦解决。

七个有之。

问题，尤其是把空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力作为重点对象整治，坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派。

同时，及时开展巡察反馈问题整改。

回头看。

，督促发现的问题整改到位，对又发生新问题的，严肃查处，把。

巡。

与。

改。

联动起来，把巡视巡察的结果作为当地政治生态的研判依据，作为党委（党组）领导班子及成员的考核依据。

加强队伍建设。

有针对性地组织与政治监督相关的业务培训、讨论交流等活动，不断拓宽纪检监察干部的思维和视野，加强对开展政治监督的研究思考，提高思想认识和重视程度，把监督什么、如何监督作为学习的重点任务，切实增强开展政治监督的能力和自觉。

积极探索。

以干代训。

。

业务比武。

等实践培训的有效方式，让纪检监察干部在实战中练兵、在竞赛中成长。

同时，对涉及纪检监察干部违纪违法案件坚决查处，不护短，不遮掩发现一起严肃查处一起。

加强党内政治监督方面存在问题及整改措施篇二一、存在的主要问题1、政治思想意识不够强。

对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。

不善于运用马克思列宁主义来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

对政治学习。

走过场。

，停于形式，敷衍了事，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2、为人民服务宗旨观念不够牢固。

我有时对待人民群众不能始终保持热情的态度，尤其当工作稍多，稍忙时，存有。

事不关己，高高挂起。

的思想，以至自己为人民服务意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。

总觉得自己是一个普通的人民警察也干不了什么大事，没有深刻理解。

全心全意为人民服务。

的宗旨。

以至于为群众服务意识的淡薄。

全心全意为人民服务是我党的宗旨，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

。

一切为了群众。

是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情对待每一群众，树立人民警察的光辉形象。

3、业务知识不够钻研。

对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。

对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为。

船到桥头自然直。

，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

一方面没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。

另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体的示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。

自己没有...