评价领导干部优点缺点

评价领导干部优点缺点评价。

评估价值。

评价过低。

评价历史人物。

对人或事物所评定的价值。

下面是本站为大家整理的评价领导干部优点缺点，供大家参考选择。

评价领导干部优点缺点1、领导班子的主要特点和存在的不足主要特点。

自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。

⑴坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。

⑵政法工作成效明显。

主要不足。

需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。

2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足AA(副书记、维稳办主任)。

政治立场坚定，敏感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。

主要不足。

工作中有时要求过高过严，稍显急躁。

3、副县级干部备用人选的主要特点和不足⑴BB(女，综合协调科科长)。

文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。

主要不足。

缺乏基层一线业务工作的经验。

⑵CC(办公室主任)。

政治上清醒，组织协调能力较强，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。

主要不足。

工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。

⑶DD(执法监督科科长)。

理论功底较深，法律知识熟，品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。

主要不足。

缺乏基层工作经验。

评价领导干部优点缺点1.温柔和顺，工作兢兢业业。

在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。

工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。

在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。

该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

2、进步。

与下属沟通较好，能够听取下属意见。

更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步。

业务技能提升快，工作流程执行好。

优点。

思路清晰，计划性强。

乐观上进、不服输，执行力强。

爱岗敬业，关爱员工。

建议。

容易情绪化，说话不注意方式。

注意更加公平公正公开。

注意多关心下属，也多关心自己。

3、进步。

不再感情用事，比较理智。

关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了。

公司制度执行较好，发现问题整改及时。

优点。

处事公平、公正。

善于学。

能够笑待员工。

建议。

合理安排员工的班次。

更深层次地关心员工。

4、进步。

工作效率高。

能够耐心培训员工。

理解下属。

敢于创新。

能同员工一起出台。

布置工作跟进及时了。

开会时间短了。

优点。

工作积极主动，有激情，有感染力。

工作计划性强，执行力强。

处事公平公正，奖罚分明。

有错就改。

建议。

批评员工不讲场合。

同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度。

脾气急，生气时不理智。

5、进步。

和蔼可亲，对员工态度好。

工作标准较以前有提升。

对自己严格要求方面有进步。

优点。

遇事冷静，能够为员工着想。

做事有计划，工作有方法，灵活性较好。

公平公正。

公司思想传达及时。

建议。

更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来。

加强对下属的培训。

控制开会时间。

节约用钱。

6、进步。

关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时。

开会能够鼓舞士气。

给员工空间和机会，不抛弃不放弃。

工作认真，沟通主动。

对于脱差部门指导较好。

优点。

工作有方法，平易近人。

宽容大度，能及时帮助员工解决困难。

工作有计划、有重点。

善于沟通。

建议。

对下属要更加严格。

给员工更多发挥的空间。

了解员工心中更真实的.想法。

加强对课长的培训。

爱惜自己，锻炼身体。

7、进步。

管理技能开会、总结、表扬。

监督检查进步大。

沟通更加主动，沟通方式改善大。

电脑知识进步快。

优点。

心态积极，自信，有激情。

思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则。

关心员工，平易近人，善于表扬员工。

工作认真负责，能吃苦。

建议。

性格急躁，遇事不够冷静。

注意公平公正公开。

对一楼关注不够。

8、进步。

同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面。

与员工沟通增加。

专业技能提升大。

优点。

关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难。

做工作雷厉风行，要求严格。

建议。

工作热情要注意保持。

加强对员工的培训。

9、进步。

员工上班时间缩短了。

关注员工的技能培训，对员工要求严格。

安排工作较合理，跟进及时，执行力提升。

与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

优点。

工作认真负责，吃苦耐劳。

处事公平，有耐心。

关爱员工，事事能起表率作用。

建议。

提高自身的领导力。

10、进步。

关爱员工。

能坚持巡场，对基础工作要求严格。

布置工作跟进及时。

处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间。

关注员工技能。

优点。

工作有计划，有目标，执行力强。

对事不对人。

善于学习。

平易近人。

敢创新。

建议。

更多地了解员工。

对服装部门关注少，建议参加服装会议。

工作容易情绪化。

评价领导干部优点缺点一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

二、抓好共青团工作。

以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反邪教知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。

三、做好镇党政办工作。

认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。

四、协助所包村开展好各项工作。

协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教育活动。

五、积极完成镇党委、政府安排的其他工作。

抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作。

对临时安排的各项任务均能较好地完成。

该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。

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