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资源描述:
公司规章制度与员工管理条例最新员工应遵守下列事项1、尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。
3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。
4、不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
5、员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟。
6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
7、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。
8、未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地。
工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后始得离开。
9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防危险。
11、应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。
12、全体员工必须了解,惟有努力生产,提高质量,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的。
13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作者情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。
14、在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用。
15、按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。
公司规章制度与员工管理条例第一章。
总则第一条。
为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条。
规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条。
本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章。
行政办公制度第四条。
根据公司实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条。
公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条。
卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。
第七条。
公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第八条。
生产、办公场所严禁吸烟第九条。
任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十条。
不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十一条。
不作任何有害公司的事第十二条。
工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。
第十三条。
宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十四条。
必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。
第三章。
考勤制度第十五条。
严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。
第十六条。
有事请假者,必须向负责人启示,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。
第十七条。
任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。
第四章。
安全生产管理制度第十八条。
严格按照操作规程操作,任何岗位都树立"安全第一"的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。
第十九条。
未经允许不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负第二十条。
各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。
第二十一条。
维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业。
第二十二条。
收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁。
第五章。
员工的权利第二十三条。
平等就业的权利。
第二十四条。
参加企业民主管理的权利。
第二十五条。
按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十六条。
按公司规定休息和休假。
第二十七条。
享受劳动安全、卫生和保护。
第二十八条。
请求劳动争议处理的权利。
第六章。
员工的义务第二十九条。
保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。
第三十条。
遵守国家法律法规,公司规章制度的义务。
第三十一条。
执行劳动规程,按规定操作的义务。
第三十二条。
员工有义务提高劳动技能水平第七章。
奖罚制度第三十三条。
按民主选举获"优秀职工"者公司予以嘉奖,奖金。
300元。
第三十四条。
整月全勤者,奖励全勤奖,奖金100元。
第三十五条。
违反公司管理制度的给予全厂通报的处分,对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分(工作时间以外,不计报酬)。
第三十六条。
员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议,经公司领导考虑其可行性后,给予现金奖励(10100元)公司规章制度与员工管理条例一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准。
3天以内的(含3天),由副总经理批准。
3天以上的,报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处。
超过30分钟以上者,按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者,按早退论处。
超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资。
累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资。
累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资。
累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金。
每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分。
每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理。
当月累计2次的,按旷工2天处理。
当月累计3次的,按旷工3天处理。
...
2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。
3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。
4、不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
5、员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟。
6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
7、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。
8、未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地。
工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后始得离开。
9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防危险。
11、应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。
12、全体员工必须了解,惟有努力生产,提高质量,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的。
13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作者情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。
14、在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用。
15、按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。
公司规章制度与员工管理条例第一章。
总则第一条。
为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条。
规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条。
本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章。
行政办公制度第四条。
根据公司实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条。
公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条。
卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。
第七条。
公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第八条。
生产、办公场所严禁吸烟第九条。
任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十条。
不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十一条。
不作任何有害公司的事第十二条。
工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。
第十三条。
宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十四条。
必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。
第三章。
考勤制度第十五条。
严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。
第十六条。
有事请假者,必须向负责人启示,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。
第十七条。
任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。
第四章。
安全生产管理制度第十八条。
严格按照操作规程操作,任何岗位都树立"安全第一"的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。
第十九条。
未经允许不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负第二十条。
各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。
第二十一条。
维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业。
第二十二条。
收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁。
第五章。
员工的权利第二十三条。
平等就业的权利。
第二十四条。
参加企业民主管理的权利。
第二十五条。
按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十六条。
按公司规定休息和休假。
第二十七条。
享受劳动安全、卫生和保护。
第二十八条。
请求劳动争议处理的权利。
第六章。
员工的义务第二十九条。
保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。
第三十条。
遵守国家法律法规,公司规章制度的义务。
第三十一条。
执行劳动规程,按规定操作的义务。
第三十二条。
员工有义务提高劳动技能水平第七章。
奖罚制度第三十三条。
按民主选举获"优秀职工"者公司予以嘉奖,奖金。
300元。
第三十四条。
整月全勤者,奖励全勤奖,奖金100元。
第三十五条。
违反公司管理制度的给予全厂通报的处分,对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分(工作时间以外,不计报酬)。
第三十六条。
员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议,经公司领导考虑其可行性后,给予现金奖励(10100元)公司规章制度与员工管理条例一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准。
3天以内的(含3天),由副总经理批准。
3天以上的,报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处。
超过30分钟以上者,按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者,按早退论处。
超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资。
累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资。
累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资。
累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金。
每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分。
每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理。
当月累计2次的,按旷工2天处理。
当月累计3次的,按旷工3天处理。
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