在与新调入干部谈心时的讲话-岗位调整谈话内容_0

在与新调入干部谈心时的讲话:岗位调整谈话内容谈心。

意思是谈心里话。

倾心交谈。

本站今天为大家精心准备了在与新调入干部谈心时的讲话:岗位调整谈话内容，希望对大家有所帮助!在与新调入干部谈心时的讲话:岗位调整谈话内容在与新调入干部谈心时的讲话同志们。

今天与你们几位新调入机关的同志谈谈心，主要就如何干好工作、尽好职责与大家交流一下，以便尽快地缩短适应期，进入提升期。

你们几个来到机关后，精神状态良好，工作热情很高，比较好地完成了领导交给的各项任务，表现出了很好的发展态势。

可以说，你们的到来为机关补充了新鲜血液，是机关的未来和希望。

但也要看到，机关特别是高级机关，有着特有的工作规律,工作任务更重，标准要求更高，程序要求更严，这既为你们提供了展现自我的阵地也为你们提供了锻炼成长的平台。

希望大家抓住机遇，刻苦磨炼，自觉加压，勇于在完成工作任务中摔打自己，迅速成长。

一要定准位。

就是要积极适应角色的转变，把自己现在的工作性质搞清楚、工作目标找准确、工作措施定详细。

每名同志要多问问自己，。

我现在是干什么的，我有什么样的工作目标，我应该怎么干。

。

把这些问题弄明白了，工作动力问题、工作标准问题都会迎刃而解。

这就需要搞点自我设计，在设计时应多向领导请教，多向老同志请教，请他们给你指点迷津，一起帮你分析个人特点，找出个人优长，有针对性地制定努力方向。

大家都看过。

×。

×。

×。

。

这个电视节目，为什么那些看起来并不出众的普通人，在经过一周时间的锻炼后，就能够星光四射地出现在舞台上，关键在于有高手给他们指点，有一批专家给他们包装。

我们也要好好借鉴这种做法，自己给自己定准位，必要时请高手给自己指点指点，以充分展示自己的优长，补齐自己的短板，提升自己的形象。

二要慎出战。

第一印象是非常重要的。

新同志来到机关后，领导对派你们去干哪一项工作非常慎重，特别是跟着领导下部队、参与其他部门的活动等，都反复掂量谁去最合适，派出之前也都提出明确要求、指明注意事项，这是对大家负责的表现。

如果因为你对某项工作不熟悉，出现了一些不该出现的失误，就会在领导和兄弟部门心中留下不好的印象，想要扭转过来是很难的，同时也会影响部门的形象。

作为我们个人来讲，也要有这种慎重出战的意识，对领导交办的每一件事情，都要认真对待，谨慎从事。

受领任务后，不要不假思索地去做，要先坐下来，好好思考一下，先干什么、后干什么，哪个阶段有什么注意的问题，必要时要订个计划，这样既可以做到工作有条不紊，又可以防止忘事漏事。

开始工作前，要精心进行准备，比如，下部队调研要带什么东西，路线怎么走，司机知不知道路，路况怎么样路上在什么地方休息，都要提前弄清楚。

参与材料起草，要将与之相关的材料找出来，把有关情况了解清楚，对起草这个材料自己有什么想法，都要提前进入情况，不打无准备之仗。

工作过程中，要积极投入，拼尽全力，不干则已，干就干出点儿名堂来，在干中树立自己的形象。

特别是独立完成一项工作时，尤其要谨慎，力争每一项工作都完成得干净漂亮。

三要学程序。

机关工作是最讲程序的，机关级别越高，对程序要求越严。

一些工作对程序要求尤其严格，像党内选举、人大代表选举，程序出错选举就无效。

所以，掌握工作程序是机关工作的基础，是新进机关同志的必修课。

大家要树立很强的程序意识，切实看到程序就是法规制度，必须做到一事当前先想程序，工作之中落实程序，确保每一项工作都严格按程序运行。

要注意从承办文件、会务等小事做起，培养按程序办事的习惯，拿不准的问题要多请示、多汇报，多与老同志商量，防止自作主张、自以为是、想当然处理。

要坚持在工作之中学习程序，实践是最好的老师，程序性要求有时并不复杂，但仅仅靠看资料是难以记准的，必须在工作中多实践、多体会，这样感受才更直接、记得才更牢固。

当程序要求不明确时，要注意按惯例办事，惯例也是我们工作的重要依据。

有些时候、有些工作，各级并没有特别的程序要求，此时就需要我们根据实际情况灵活处理最简便的办法就是按惯例办，看看以往这种事情是如何处理的，问问老同志碰到这种情况该咋办。

参照惯例办事，一般不会出大格。

四要主动干。

主动是新进机关同志必须具备的良好工作习惯。

主动干事事事主动，一步被动步步被动。

所以，我们对领导交办的事情、业务范围内的工作，要尽量往前赶。

有时一件工作要求很急，工作量也挺大，但集中精力突击一番后，往往能够按时完成。

相反，有的工作要求不急，今天拖明天，明天拖后天，一天一天拖下去，实在不能拖了再去加班，有时还不能按时完成任务，这就是工作不主动的原因。

平时要主动地想事情，特别是对自己业务范围内的工作，要超前预测、及早谋划，经常琢磨琢磨下一步可能有什么工作，能提前准备的及早准备，需要提前熟悉情况的及早熟悉,这样到时候就不至于手忙脚乱、被动应付。

对自己分内的工作要主动，对其他同志负责的工作也要尽量帮着主动干。

人少事多是机关的现实情况，经常需要打破建制开展工作，说不定什么工作就会落到你头上。

平时主动问一问、帮着干一干，既可以了解工作全局、全面锻炼自己，关键时候需要自己上了，可以很快进入情况。

五要勤反思。

。

学而不思则罔。

。

亨利&bull。

福特说过。

如果你想永远做个雇员，那么下班铃响时你就可以暂时忘掉手中的工作。

如果你想继续前进，去开创一番事业，那么下班铃仅仅是你开始思考的信号。

现代原子物理学的奠基者卢瑟福极力倡导人们思考。

一天深夜，他偶尔发现一位学生还在埋头做实验，便好奇地问。

。

上午你在干什么呢?。

学生回答。

。

做实验。

。

。

下午呢?。

。

做实验。

。

卢瑟福不禁皱起了眉头，继续追问。

。

那晚上呢?。

。

也在做实验。

。

勤奋的学生本以为能够得到导师的一番夸奖，没想到卢瑟福居然大为恼火，厉声斥责道。

。

你一天到晚都在忙着做实验，什么时间用于思考?。

确实，思想因多思而深刻，逻辑因多思而严密，经验因多思而升华，能力因多思而提高，作为新进机关的干部，必须养成勤反思、勤总结的好习惯。

我曾注意到这样一种现象，进机关的时间差不多、刻苦程度差不多、工作任务差不多的同志，几年后思维层次、工作水平却拉开了较大的距离，这中间的差别在于勤反思、善总结的同志提高就快，一味埋头工作、不抬头看路、不去思考的人，提高就慢。

所以，我们每干完一项工作，都要全面深刻地作一下反思，既要总结成功的经验，又要总结失误的教训。

既要总结客观的因素，也要总结主观的因素。

既要找出主要的、关键性的原因，也要摸准次要的、间接的原因。

既要对工作本身进行回顾，也要注意总结出共性的、带规律性的认识。

...