2021年领导班子民主生活对照检查材料

2021年领导班子民主生活对照检查材料民主生活会，主要指党员在支部、党小组以交流思想，开展批评与自我批评为主要形式的组织活动制度。

下面是本站为大家整理的2021年领导班子民主生活对照检查材料，供大家参考选择。

2021年领导班子民主生活对照检查材料一、对。

两学一做。

学习教育的认识。

两学一做。

学习教育是党中央在开展群众路线教育实践活动、。

三严三实。

专题教育之后开展的又一次党内教育活动，这是对党的群众路线教育活动和。

三严三实。

专题教育的深化和延伸，开展。

两学一做。

学习教育也是让党员教育回归本真，以此来强化全体党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，进一步坚定理想信念，进一步树立清风正气，进一步深化先锋引领行动，进一步落实全面从严治党要求，努力推动形成积极向上、干事创业、风清气正的政治生态，努力打造一支能够堪当大任、敢于担当负责、政治信念坚定的党员干部队伍，为协调推进。

四个全面。

战略布局、贯彻落实。

五大发展理念。

、推进国土资源事业持续健康发展凝聚强大精神动力。

二、存在的问题通过学习教育，总的感到，我支部党员在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责，但对照党章，仍然存在一些问题。

(一)思想方面存在的问题1、学习不够扎实。

学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，学习也不够系统，对新理论新观点新问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。

2、思想基础不够牢实。

在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后有所缺憾。

虽然多数同志能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情不实不细，对自己分内的工作想得更周全，办得更缜密，有的操作性还不太强。

3、政治敏感性不强。

好多同志总以为讲政治、守规矩是高层机关和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识从严治党的根本初衷，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。

4、党员教育缺乏灵活性。

对党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上，缺乏新鲜性和吸引力，党员教育管理主要集中于党的政治路线方针政策的传达学习等方面，忽视了党员理想信念教育、思想道德教育，忽视了党性修养特别是党员干部成长进步多方面和多层次的需要。

(二)组织方面存在的问题5、组织原则意识不强。

支部班子民主集中制原则执行的不够坚决，班子成员事先酝酿、互相沟通、集体研究做的不够到位。

部分党员党的意识党员意识淡化，组织观念淡薄，组织纪律散漫，不按时参加组织生活，不按时完成分配任务，不按党的组织原则办事，不起先锋模范作用，有的甚至不愿提党员身份，不辨是非，不讲真话，不守政治纪律和政治规矩，置若罔闻，我行我素，拖拉应付，消极被动背后话多，会上不说，甚至游离于组织之外。

6、组织工作机制单一。

支部班子很少专题研究党建工作，习惯于采取单纯行政管理的办法去做党建工作，把党建工作作为。

软指标。

，没有结合实际制定党建工作规划和具体工作措施，党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。

平时对干部职工的工作、生活关心不够，谈心交心比较少，党员思想状况了解的少，既是出现小错误也很少批评教育。

(三)作风方面存在的问题7、创新意识不足。

在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么。

业务化。

、要么。

娱乐化。

，缺乏创新性。

时常以行政例会代替党支部会议，时常以传达学习代替思想教育，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办法不多，缺少特色亮点。

8、工作制度建设滞后。

在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强。

在制度落实上自觉性不高，执行随意性较大。

在考核奖惩上，没有把考评结果与党员干部任用、奖惩、评优选模等真正联系起来。

还有的甚至漠视党的制度规定，制度如同一种形式，不尊崇党章，不敬畏制度。

9、工作标准要求不高。

运用新思想、新方法、新载体探讨开展支部党建活动的水平不高，对新知识、新事物的学习热情不够，工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，导致一些具体工作显得有些滞后。

运筹谋划工作上，多数同志有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些同志对热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。

多数同志着眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高，还存在主次不明、轻重不清、缓急不当现象。

10、工作效率不高。

一方面支部班子虽职责分工明确，但未发挥好各自职责，个别党建工作滞后、懈怠。

作为支部书记，因执法监察工作的繁忙和党建工作经验的不足，亲力亲为、带头示范做的很不到位，导致衔接不够全面、紧密和脱节问题。

另一方面，客观上由于体制管理和人员紧缺原因，班子成员、一般干部分工不明确、分工不合理，主观上没有综合考虑，没有做到德才适用，造成人员安排不合适岗位不尽责，忙闲不均衡，影响工作效率。

11、工作责任心不强。

有些同志工作作风不扎实，作风飘浮，应付了事，工作得过且过，工作要求不严，缺乏一抓到底的精神，缺乏从根本上解决问题的意志，畏难情绪时有表露。

工作责任心、工作积极性有所下降，好多工作任务布置下去，仍有节奏较慢、时间拖拉、。

石沉大海。

等现象，存在不细致、不到位的问题。

工作主动性差，领导推一推就动一动，存在等待观望的侥幸心理。

拈轻怕重，能推的工作尽量想推到其它业务股室，缺乏主动承担的勇气。

部分党员表率作用不突出，缺乏大局意识和全局观念。

12、精神状态不佳。

部分党员精神状态与党的要求还不够适应，不能保持积极向上、奋发有为的精神状态，缺乏责任担当，缺乏进取意识，存在。

只求过得去、不求过得硬。

的思想，存在。

多干多错，少干少错，不干没错。

的消极思想，有安于现状、作风懈怠、敷衍应付、逃避责任的现象，任务繁重、时间紧、头绪多的时候就牢骚满腹。

有的同志顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降。

心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。

13、接地气知民意不够。

没有充分认识到搞好广大干部与基层组织及人民群众关系的重要性，服务基层、服务群众的意识不强。

与两所和农民群众面对面深入细致的了解他们的内心所想不深入，调查研究、掌握情况不透彻，工作中与两所、农民群众面对面交流的较少，多停留在只听取党员干部的意见层面，与基层群众的地气接的不足，真正俯下身子和农民群众谈心较少，对民生...