2021年民主生活会个人对照检查发言提纲3篇

2021年民主生活会个人对照检查发言提纲3篇。

发言(fāyá。

n)，动词，义。

评论，讲话。

一般在会议，晚会上领导或特殊人物的讲话。

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2021年民主生活会个人对照检查发言提纲。

六个必须。

要求指出，必须对党忠诚、听党指挥，必须善谋打仗、能打胜仗，必须锐意改革、勇于创新，必须科学统筹、科学管理，必须厉行法治、从严治军，必须作风过硬、作出表率，以饱满的精神状态和奋斗姿态为党工作，忠实履行好职责。

根据民主生活会要求，我进行个人对照检查，主要汇报2个方面情况。

一、围绕"。

六个必须"。

，进行分析检查(一)必须对党忠诚、听党指挥方面。

对党忠诚、听党指挥，是是首位的政治要求，也是最大的政治纪律和政治规矩。

回顾工作历程，我的成长进步始终离不开党的教育培养，爱党信党护党的信念始终是坚定地。

工作中，我坚定拥护核心，坚决维护权威，坚决执行上级的决策指示，始终做到"。

三个绝对"。

。

存在的差距主要是。

一是紧跟追随有差距。

这些年，一直在抓党内教育，虽然注重学习习主席新时代思想，但真正在深学细照、内化于心、外化于行上还有不小差距。

特别是与习主席"。

用毕生精力和全部生命来回报党和人民的信任"。

的那种赤胆忠诚相比差距甚远。

工作上光强调看齐跟上，但用什么行动去实践、有哪些内容要落实、以什么标准去规范，自己还缺乏系统的思考梳理。

二是联系实际有差距。

存在实用主义、以干带学的情况，在运用所学理论解决问题、指导实践、推动工作上把握得还不好，理论连接实践的桥梁在工作中有时没有真正架通。

比如，如何强化党组织功能、加强党员队伍教育管理、运用教育效果解决思想问题等方面，缺乏从根本上解决问题的对策措施。

三是维护权威有差距。

对隐蔽斗争的长期性复杂性认识不足，对身边和网络上的一些妄议上级决策部署、谈论小道消息、传播灰色段子等不良现象抵制不坚决。

虽能够把握住自己的价值取向，但有时也会人云亦云、评头论足。

(二)必须善谋打仗、能打胜仗方面。

工作中，我始终以强烈的事业心、责任感干事情。

存在的差距主要是。

一是存在"。

和平积习"。

。

战斗力标准还没有在工作中真正落下去，围着会议材料转，围着眼前工作转，对政治工作发挥服务保障作用下功夫不够，虽然整天加班加点，看似战斗精神很足，但缺乏忧患感、紧迫感。

二是观念转变不主动。

"。

抬头看路"。

敏锐感不强，思想理念、思维模式、指导方式与新要求还不相适应。

特别是站在更高的层面思考问题、出谋划策不充分。

比如一些大事、领导关心的问题上，自己没有敏锐性，有的时候还需要部领导或者其他同志把事情点出来后，自己才会去跟进了解，工作比较被动。

三是研究工作不细致。

在平时工作中想的还不细、对可能出现的情况准备不充分、对潜在的困难估计不足等现象时有发生。

尤其是跟进渗透做好思想引导、文化滋养、心理服务、帮困解难等，方方面面都还有很多工作要做，但自己总想着要等政策明确之后再行动，下先手棋的意识还不够强，主动推进工作的积极性不够。

(三)必须锐意改革、勇于创新方面。

工作中，我努力做到改革先改思想，注意靠学习换脑筋，及时更新升级思想版本，努力用新思维新理念来适应新任务。

存在的差距主要是。

一是缺乏创新求变的胆识魄力。

不注重吸收新思想新知识，借鉴新经验。

在工作上抓出成效看得不宽、思考不深，主要还是依靠自己过去的经验在开展工作，工作的前瞻性、创新性和有效性还远远不够，思想深处仍然存在一些根深蒂固的守成思想、守旧思维。

二是缺乏建言献策的参谋意识。

对不是自己职责范围内的事宜，害怕自己发言不成熟、说外行话，认为只要把自己管好管住、参与集体领导就行了，与班子成员交流中说工作上的事多，思想上碰撞少。

三是缺乏主动作为的担当精神。

抓工作落实力度还不是很大，高标准、严要求、高质量的意识还不强，把工作做精、做细，做成品牌的理念树得不牢。

上层次上水平的思想工作做得并不到位，总感到现在能把上级安排的工作干好就不错了，严重影响工作效率和工作标准。

(四)必须科学统筹、科学管理方面。

面对各项工作任务重、时间紧、要求高的实际，我尽力统好工作安排、统好进度节奏，必须做的工作抓紧干，计划内的工作统筹好，全力以赴抓落实，较好完成了各项任务。

存在的差距主要是。

一是统筹工作有局限。

工作头绪多任务重，有时忙起来就只顾着"。

种自己的田"。

，对全局的关注程度、思考深度、把握力度有所减弱，筹划工作、思考问题还没有跳出一时一事的圈子，弹钢琴的能力需要进一步增强。

二是抓工作落实有差距。

主要还是对新岗位融入不够、适应不快、跟进不紧，思想观念转变还不够彻底。

有的工作该放的没有放到位、该统的没有统到位。

有的积极性主动性创造性发挥不好，该管的没有管好，该担的责没有担起来，把矛盾问题上交，造成工作被动。

(五)必须厉行法治、从严治岗方面。

这些年来，无论在哪个工作岗位，我始终把纪律规矩挺在前面，自觉尊崇法治、敬畏法纪，自觉依法办事、依规用权。

存在的差距主要是。

一是法治信仰和法治思维不够牢固。

有时仍然存在单纯依靠行政命令抓工作的思维定势，遇事不是先看政策法规怎么规定的，而是习惯于按经验出牌，尤其在任务紧急、按时完成任务与履行规定程序存在矛盾的时候，还存在方法简单的现象。

二是存在好人主义。

有时原则性战斗性还不够强，总觉得大家平时加班加点己经很辛苦，对下属存在的一些问题委婉提醒的多，严肃指出的少。

对一些日常管理、生活制度落实的情况有时会放松要求，多从体谅他人的角度来考虑，维护纪律规矩的严肃性不够。

(六)必须作风过硬、作出表率方面。

一直以来，我坚定向习主席看齐追随，自觉践行"。

三严三实"。

，始终以郭徐等案件为镜鉴，始终强化"。

作风建设永远在路上"。

的清醒警醒，把全部精力放到工作上。

存在的差距主要是。

一是进取意识弱化。

总觉得领导让我干什么，干好什么就行了，仍存在多一事不如少一事的心理。

尤其在繁重的任务面前，感觉力不从心，进而导致有歇口气的思想最后的表现是工作中的激情减退，执行力贯彻力不够强，缺乏一抓到底、抓出成效的狠劲和韧劲，常常导致不少工作疲于应付。

二是服务基层不实。

蹲点式、解剖麻雀式的指导帮助比较少，对一些针对性措施，推动落实用力不够，督促检查、跟踪问效不及时，致使运用制度规定解决问题、促进建设的效果不够明显。

三是形式主义还有市场。

形式主义的东西并未根除，比如抓工作重部署轻质量、写文章喜欢凑四六句等现象仍然存在。

落实组织生活缺乏刚性，主动汇报思想、工作和生活情况不够自觉。

深挖这些问题根源，根本原因在于。

一是思想不解放思考问题层次还不高，没有脱离惯性思维的老路子，没有走出习惯性做法的误区。

二是学习不执著。

总是以时间紧、任务重为由，放松学习，虽然定了学习任务，但也是满足...