2022年民主生活会批评意见三篇

2022年民主生活会批评意见三篇每年年底，民主生活会是党建工作的压轴戏，领导班子要真刀真枪红红脸，出出汗。

其中，最核心的是要互相批评，批评意见找不准，发言的质量不深刻，难以过关。

下面是本站为大家整理的民主生活会批评意见，供大家参考选择。

民主生活会批评意见1、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。

感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。

2、**的经济状况了解不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。

3、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。

4、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。

在实际工作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目较少主动思索举一反三，共同戒免。

5、存在。

求稳多求进少。

倾向。

有时工作热情有所降低，安于现状。

有时不够用心主动，存在思想懈怠的现象。

6、干部状况班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县委参谋不到位。

在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁就的现象，组织原则坚持得不够。

干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不思考全面不注重统筹兼顾。

7、是沟通协调意识还不够强。

XX同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，但是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少。

8、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。

前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。

但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。

所以借这个机会我给XX同志提出来，期望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。

9、不定期请示汇报制度落实不够规范到位。

对待工作中的'。

重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊状况或突发事件不能够及时向上级汇报。

在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

10、工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。

作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解状况。

个性是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机11、推动工作办法少，应对困难束手无策，往往觉得不明白从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究状况少工作不深入有直接关系。

12、作决策下任务有时脱离实际。

对**的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致。

按下葫芦浮起瓢。

。

13、工作作风还不够实，调查研究不够深入。

XX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。

多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。

14、到基层调研存在重数量轻质量的问题。

与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。

同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。

15、在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

16、。

三不。

问题整治不力。

。

不具体不落实不负责。

现象在一些党员干部中还不一样程度存在。

尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。

民主生活会批评意见1、(1)重业务工作，轻思想政治工作。

对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与科室同志交流少。

(2)工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。

2、(1)政治敏锐性不强。

放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。

比如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。

(2)下基层调研不深不细。

工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。

虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。

3、(1)以会议落实会议、以文件落实文件。

习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。

比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当。

二传手。

，导致贯彻落实上级要求的质量不高。

(2)有老好人思想。

平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。

对同志们的问题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢承担领导责任。

4、(1)深入基层调查研究不够。

习惯于常规式地工作，深入基层、深入企业少。

听汇报的多，直接倾听群众意见的少。

看先进典型的多，了解落后情况的少。

了解面上情况多，发现深层次问题少。

(2)开拓精神欠缺。

平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。

5、(1)缺乏开拓创新的勇气。

对待多数工作热情高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。

(2)有求稳怕乱的思想。

实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套路办事，深入一线调查研究、抓落实不够。

6、1、深入基层调查研究不够。

习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，深入基层、深入企业少。

听汇报的多，直接倾听群众意见的少。

看先进典型的多，了解落后情况的少。

了解面上情况多，发现深层次问题少。

比如。

选简单的调研课题，点少面窄，不深入不透彻，到基层、到企业、到项目注重听汇报，组织座谈少，联系实际少，很难拿出有针对性的调研报告。

2、开拓精神欠缺。

平时工作习惯于老做法、老经验，对新生事物不感兴趣，不能与时俱进，工作没有主动性，缺乏开拓意识和开创性。

比如认为自己是发改系统老同志，工作相对熟悉、把控能力强，存在按老思路办事的想法，不能及时把握新形势及新政策，工作上不能很好地开创新局面。

7、(1)以会议落实会议、以文件落实文件。

上面开一个什么会，接着就照葫芦画瓢，开一个同样的会，贯彻会议精神...