对纪检组长的评价

对纪检组长的评价评价，读音pí。

ngjià。

，汉语词语，意思是指对一件事或人物进行判断、分析后的结论。

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对纪检组长的评价*******领导班子是一个团结奋进、无私奉献、敬业工作、敢打硬仗，能打胜仗的领导集体。

一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论，尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则，坚持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。

二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调到位，团结意识强。

始终按照。

集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。

的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。

在重大问题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量，班子没有杂音，团结统一。

三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。

敬业心、责任心强，周六、日等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作贡献。

四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。

全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。

五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

建议一是加强党的组织建设，完善党工委组织建设，从一线职工中发展党员，全面对入党积极分子进行考察，不断发展壮大开发区党员队伍。

二是加强对干部职工的培训管理。

坚持。

请进来、走出去。

的理念，定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式，真正将开发区打造成为***经济发展的强大引擎，助力***腾飞、崛起，再创广平新辉煌。

三是加强同各职能部门的沟通协调，促进开发区工作效率大提升，简化项目审批手续，压缩项目审批时限，将***打造成投资创业的首选之地。

对纪检组长的评价**同志，男，****年**月**日出生，中国农工民主党党员，现任*****公司总会计师。

自任职以来，在工作中、生活中，严格要求自己，处处以身作则，艰苦奋斗、勤勤恳恳，克己奉公、廉洁自律。

一、拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路。

吕松同志作为一名民主党派人员，自任职以来，能够不断地加强政治理论学习，自觉提高自身理论修养，坚决拥护中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，自觉发挥民主党派人士参政议政、民主监督的职责。

二、以廉洁从业规定严格要求自己，规范自己的履职行为。

能够筑牢思想道德防线，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大体，识大局，讲团结，守纪律。

工作中遇到重大疑难问题，主动向领导请示汇报。

在从事财务工作中，能够坚持原则，自觉遵守财经纪律，秉公办事。

能够严格约束分管部门干部职工，提高自我约束力，做到警钟长鸣，防微杜渐。

三、能够自觉参批评与自我批评，密切联系群众。

在分公司领导班子民主生活会上，能够参与开展批评与自我批评，自觉接受组织监督，接受群众监督。

在工作中，能够严于律已，宽以待人，严格执行各项法律法规。

在分管工作上，能够密切联系群众，落实民主集中制，团结周围同志，自觉发扬民主，充分调动分管部门同志的工作积极性。

目前没有发现该同志存在任何不廉洁的行为，也没收理一例反映该同志有关问题的群众来信来访。

对纪检组长的评价理论学习方面。

(1)学习的广度和深度不够，缺乏系统性。

常常是。

泛泛而读。

。

泛泛而学。

，浅尝辄止。

(2)理论学习与实际工作结合不够，没有充分发挥理论的指导作用，理论学习与实际工作存在。

两张皮。

现象。

(3)理论学习存在实用主义的倾向，对与工作紧密相关的业务知识学的较多，政治理论学习不够重视。

(4)学习方式单一，仅限于集体学习，个人学习的计划性不够。

工作开展方面。

(5)推动工作思路不够开阔，办法不多，面对棘手问题时，习惯与用就思路老办法解决问题。

(6)落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

(7)缺乏干事创业的激情，有因循守旧心理。

有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪。

(8)政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。

(9)思想不够解放，工作开展不够大胆，调查研究不够深入，存在走马观花、蜻蜓点水现象。

(10)在抓重大决策落实的力度不够，一些事项开了会、传达了、布置了，但是具体落实的怎么样缺乏持续的跟踪和实地的调研。

理想信念党员作用方面。

(11)原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

(12)有好人主义思想。

工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。

(13)群众立场不牢，再对待信访稳定工作，对待信访群众服务心不够特别是对待老信访户言语生硬，方法简单。

(14)宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。

对非职责范围内的事情主动服务不够。

(15)党员表率作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。

个人其他方面存在的问题。

(16)工作中有急躁心情。

与分管部门沟通不准时，不注重与一线工作人员的沟通。

(17)工作标准不高。

满足将分管工作不掉低，缺乏勇争一流干劲。

对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。

(18)缺乏。

一盘棋&Prime。

思想，主动考虑不够，很少发表建议看法，征求看法时，根本上是一味的认同。

(19)对上级决策部署深入思考和谋划不够，仍存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况。

(20)说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当。

甩手掌柜。

、做。

二传手。

。

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