领导班子民主生活会批评

领导班子民主生活会批评民主生活会是党员领导干部召开旨在开展批评与自我批评的组织生活制度。

是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。

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领导班子民主生活会批评1、(1)重业务工作，轻思想政治工作。

对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与科室同志交流少。

(2)工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。

2、(1)政治敏锐性不强。

放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。

比如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。

(2)下基层调研不深不细。

工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。

虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。

3、(1)以会议落实会议、以文件落实文件。

习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。

比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当。

二传手。

，导致贯彻落实上级要求的质量不高。

(2)有老好人思想。

平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。

对同志们的问题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢承担领导责任。

4、(1)深入基层调查研究不够。

习惯于常规式地工作，深入基层、深入企业少。

听汇报的多，直接倾听群众意见的少。

看先进典型的多，了解落后情况的少。

了解面上情况多，发现深层次问题少。

(2)开拓精神欠缺。

平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。

5、(1)缺乏开拓创新的勇气。

对待多数工作热情高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。

(2)有求稳怕乱的思想。

实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套路办事，深入一线调查研究、抓落实不够。

6、1、深入基层调查研究不够。

习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，深入基层、深入企业少。

听汇报的多，直接倾听群众意见的少。

看先进典型的多，了解落后情况的少。

了解面上情况多，发现深层次问题少。

比如。

选简单的调研课题，点少面窄，不深入不透彻，到基层、到企业、到项目注重听汇报，组织座谈少，联系实际少，很难拿出有针对性的调研报告。

2、开拓精神欠缺。

平时工作习惯于老做法、老经验，对新生事物不感兴趣，不能与时俱进，工作没有主动性，缺乏开拓意识和开创性。

比如认为自己是发改系统老同志，工作相对熟悉、把控能力强，存在按老思路办事的想法，不能及时把握新形势及新政策，工作上不能很好地开创新局面。

7、(1)以会议落实会议、以文件落实文件。

上面开一个什么会，接着就照葫芦画瓢，开一个同样的会，贯彻会议精神就画了句号。

比如上级来了文件政策，草草的看看文件的有关要求，就编制通知向乡镇园区下通知，对文件要求理解不深，指导不到位，导致贯彻落实上级要求的质量不高。

(2)老好人思想严重。

平时在同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是。

尊重。

一把手的意见，发言时瞻前顾后，不主动表态，搞一团和气，批评与自我批评成了一句空话。

明知个别同志有问题，也睁一只眼闭一只眼，自己不做。

恶人。

。

比如在民主生活会上，。

和风细雨。

，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，民主集中制原则不能很好地坚持。

8、1、有时心思和精力不在工作上，不钻研业务、不学习知识、存在。

混日子、熬年头。

、。

当一天和尚撞一天钟。

的问题。

2、缺乏攻坚克难的勇气。

对于能出彩的工作热情高、有兴趣，对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。

9、1、抓工作平推平拥，重部署、轻实效。

存在用会议贯彻会议、用安排部署代替工作落实的问题。

汇报工作不够主动，对领导交办的事项跟踪落实不力，存在。

拖。

、。

慢。

的问题。

2、抓工作浮在表面，没有一抓到底的毅力。

说起来好像头头是道，实际上却是一知半解，存在。

半瓶子醋。

的问题，没有真正潜心研究问题、用心解决问题。

10、1、全局一盘棋。

观念不够，党的意识和党员意识不强，把自己等同于一名普通党员、基层干部，大局观念和全局意识淡薄，对局党组作出的一些关系全局的工作安排理解不透，胸怀全局、主动融入发展改革大局的意识不强。

2、对党内政治生活认识不深刻。

在民主生活会上，不善于运用批评与自我批评这个有利武器，基本上是以总结工作、表扬肯定为主，自我剖析、互相批评少。

领导班子民主生活会批评对*同志批评意见*同志提出。

1、学习的自觉性有待加强。

能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

2、在无私奉献上做得还不够好，有时还有患得患失的情绪等等。

在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三。

3、对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。

问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。

*同志提出。

1、对开展党内政治生活的重要性认识不够，以抓业务代替抓党的建设，突出表现在强调经营业务工作多，突出抓经营、抓收入，强调党建学习少，座下来学习不够。

2、对集团管理的多，对下属子公司调研少。

作为董事长要筹措全局，集团公司及下属子公司都是一体的，要加强对子公司的调研、指导，推动集团与子公司同发展。

应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。

对职工反映的实际问题，要积极协调解决，增加领导与一线职工的交流。

*同志提出。

1、在单位听汇报多，下企业调研少。

平常亲自下企业调研少，对下属单位遇到的一些问题，直接安排下属跟踪多遥控指挥多，亲自深入协调问题少。

2、不重视认真学懂。

平时忙于具体事务性工作多，在认真学懂方面重视较少，比如平时带领班子成员及下属同志集中认真学懂的时间少，对同志认真学懂理论知识要求不严。

3、重眼前、轻长远，重业绩、轻党建。

对公司...