公司企业党支部2021-2022年度组织生活会召开情况的总结报告

公司党支部2022年组织生活会工作报告按照公司党委关于召开组织生活会的安排，下面，向全体党员报告党支部年度工作。

一、上年度组织生活会整改情况一是支委作用发挥不好，支委党建工作职责落实上存在差距的问题，一年来，党支部认真落实支部党建工作责任，注重发挥支部委员职能作用，建立完善党建基本制度，明确支委工作职责清单，支部委员能够履职尽责，切实把公司党委的各项要求落实到具体的工作实践之中。

二是支部工作争先创优、基础工作方面有差距的问题。

党支部加强“三会一课”基本制度落实，严格党内组织生活，紧密结合工作实际，完善支委会、党员大会程序内容，以岗位目标承诺和党员承诺、点评为主要内容，发挥“三会一课”政治功能和组织优势。

三是在党员教育管理方面存在不严不实的问题。

以DS学习教育为载体，精心组织学习和实践，引导党员坚定理想信念，提升党性修养，发挥先锋模范作用。

二、通报党支部委员会查摆问题情况按照“四个对照”的要求，党支部采取群众提、自己找、上级点、互相谈等方式，对查摆问题进行梳理分析。

一是对照履行党章规定的职责任务方面。

在学习上还有差距，对新时代中国特色社会主义思想学习不够深刻，距离入脑入心、真懂真信的要求还有很大距离。

集中学习有时流于形式，重点发言不结合实际。

在学习中思考少，在实践中转换不够、应用不够。

二是对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求。

在贯彻上级部署要求，加快推动XX工程建设、加强疫情防控等方面紧迫性不足，对严峻形势的认识还需加强。

工作标准、工作质量以及创新性的推动工作方面还有差距。

三是对照完成DS学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会问题整改情况。

DS学习教育在汲取历史经验方面还需进一步消化理解和深度思考，在增强历史自觉，把学习的成果转化为实践能力方面还需进一步加强。

支部成员对如何做好支部工作创新不足，研究不够，与时俱进的本领还有欠缺。

四是对照职工群众的新期待，在发挥政治功能和组织力战斗力等方面。

作风建设有待加强，遇到困难时强调客观，缺乏战胜困难的信心和勇气。

在盯住工作落实上的力度和劲头不足，导致一年的工作比较平淡，没有亮点。

在管党治党方面，个别党员有懈怠思想，放松对自己要求，在发挥党员先锋模范作用方面不够充分。

三、一年来党支部工作情况一年来，党支部认真落实上级工作部署，主要做了以下工作。

1、认真开展DS学习教育。

召开党员大会开展集中学习，结合实际开展研讨交流。

邀请公司领导、先进党员、党支部书记上DS专题党课。

组织开展共建活动，参观红色基地，重温入党誓词，上专题党课，开展研讨交流，强化了学习教育的质量和效果。

利用主题党日、微信公众号、党支部微信群先进人物模范事迹等内容，党员干部在支部群发表感言、感悟和学习体会，强化了学习教育的效果。

立足办实事，解难题，党员干部发挥连续奋战、甘于奉献精神，确保施工顺利完成。

针对年龄较大、患病人员较多的情况，党支部及时了解掌握情况，先后多次到职工家中探望和帮扶救助。

2、强化党建工作责任落实。

严肃组织生活。

利用支委会，党员大会，及时传达、贯彻公司和公司党委各项工作要求，确保上级部署在指挥部得到坚决贯彻。

精心设计支委会、党员大会、党课和党日活动内容、程序、主题，使内容贴近工程建设实际。

以新时代中国特色社会主义思想以及十九届五中、六中全会精神，《党章》、条例等为主要内容，开展“两学一做”学习研讨，增强了纪律意识和党性观念。

每月利用党员大会总结点评各项工作，评选季度好党员，强化正向激励，鼓励党员干部勇于担当作为。

3、常态化抓好疫情防控工作。

针对.疫情形势变化，及时传递疫情防控工作部署，稳定人心。

及时到施工现场，检查督导参建单位疫情防控体系建立、制度落实、施工现场防控和复工复产工作，督促按照属地化管理原则加强人员管控和排查。

确保了疫情期间正常工作秩序。

4、落实党风廉政建设主体责任。

每月学习廉政案例，举一反三，吸取教训，做到警钟长鸣。

在“双节”、中秋、“十一”等特殊敏感时期开展提醒提示。

针对容易出现的廉政风险明确提出防控要求。

根据每个人分管工作性质，开展廉政谈话。

开展季度廉政风险分析研判，针对食堂管理、办公用房方面的问题及时进行了整改落实。

开展违反中央八项规定和“四风”自查整改，共自查整改管理方面问题5件。

增强了全员守底线、知敬畏的自觉性和坚定性。

5、加强理论武装和意识形态工作。

以DS学习为重点，每月组织集中学习和专题讨论。

开展党员队伍和职工队伍思想动态分析，及时发现问题，研判稳定风险。

坚持正确的舆论导向，凝心聚力，弘扬正气。

利用新媒体资源开展职工思想教育，统一干部职工思想。

四、党支部建设存在的主要问题1、理论学习不系统、不深入，重任务完成、轻学习质量。

一是支委在学习上不够深入，在系统把握、深刻领会、实践思考上还有差距。

二是深学深悟不够、指导实践有差距。

结合XXX实际工作，在为民办实事、开创新局面方面成效不显著。

三是组织理论学习形式比较单一，在充分调动党员积极性方面存在差距。

存在照搬学习计划领读、领学照本宣科，集中研讨针对性不强，自学体会深度不够、与实际工作结合不紧密的问题。

2、党员教育管理有待于进一步加强。

党员队伍存在专业技术人员少、年龄大人员多、身体不好人员多的“两多一少”状况。

针对这种情况，在党员教育管理上存在等靠思想，方法不多，手段缺乏创新，缺乏严抓严管的手段和信心。

3、廉政主体责任落实上存在差距。

一是存在重教育、轻监督的问题。

满足于案例教育、廉政谈话、廉政承诺，主动发现风险和苗头，开展有针对性工作做的不够。

二是对支委成员履行“一岗双责”情况，检查督促不够，主动到参建单位、施工现场，履行监督责任，发现和研判廉政风险点做的不够。

五、产生问题的原因分析对党支部存在的问题，分析原因有以下三点。

一是争创意识差。

支部工作只求过得去，不求过得硬，导致政治优势未能充分发挥二是支部工作创新动力不足。

在抓支部建设中，习惯于按部就班，创新不知如何入手，支部工作和工程建设结合不紧密。

加之党支部人员有病的多，年龄大面临退休人员多，个别党员缺乏上进心，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。

三是党员教育管理缺乏有效手段。

在管理方面，对党员缺乏严格有效的组织处理措施。

在监督方面，党内监督主动上手做的不够，党员的先锋模范作用没有得到充分体现。

六、今后的努力方向和改进措施1、坚持问题导向，落实党建工作责任。

充分发挥发挥宣传、鼓劲、引领作用，调动全体党员积极性和创造性。

结合实际开展办实事、解难题活动，围绕工程难点、重点问题开展立项攻关，提升工作质量和实际效果。

2、坚持严字当头，强化作风建设。

严格落实全面从严治党要求，坚持严管和厚爱相...