民主生活会互提意见

民主生活会互提意见意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。

意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。

下面是本站为大家整理的民主生活会互提意见，供大家参考选择。

民主生活会互提意见1、学风方面。

一是学习不够积极主动，理论学习还不够深入。

在长期的工作实践中，作为一名党员领导干部，我深深体会到，要做到坚定理想、牢记党的宗旨、廉洁自律，必须坚持学习，筑牢根基。

自己平时虽然能够坚持利用业余时间，学习作风建设方面的相关规定，并努力落实到实际工作中。

但由于日常事务性工作较多，有时还存在着以工作代替学习，或对学习采取适用主义态度，需要时就多学点，不需要时则很少主动学习的情况，一些理论知识学的不深学的不透。

二是业务学习还不全面，联系实际还不紧密，针对性不够。

在学习目的上不是力求全面发展，而是侧重于分管工作有关的内容，只满足于了解掌握与分管工作相关的业务知识，被动地去学习，而没有自觉地去学习，学习的内容缺乏系统性、全面性。

三是理论联系实际不够，运用理论指导实际工作的能力还不能完全适应新形势下工作的需要。

另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。

2、思想作风方面。

一是家长制。

一言堂。

作风依然存在。

党内民主发扬得充分不充分，同领导干部的作风关系极大，一些领导干部在贯彻民主集中制方面存在着比较突出的问题。

有的不虚心听取各方面意见，靠拍脑袋作决策。

有的不注意发挥大家的作用，习惯于独往独来、包办代替。

有的无视组织原则和程序，擅自决定重大事项，把自己凌驾于组织之上。

有的唯我独尊，作风霸道，这些现象的消极影响和后果不可低估，不仅影响联社正常发展，而且对干部自身也有害。

二是与时俱进，开拓创新的思想树立得还不是十分牢固。

在具体工作中思路还不够宽，对党的方针政策的掌握还不够灵活，运用上还不够大胆。

有时候在困难和问题面前，工作还不够果断。

思想观念还不够新，对新的工作方式和工作方法探索还不够。

三是由于有时与分管部门或包片信用社负责人协调沟通不够或忙于其他工作，致使个别问题未得到及时处理，在得知个别同志对一些日常事务越级向领导汇报后，产生不良情绪，对一些工作不抓不管，不能积极主动的做好领导参谋。

四是制度执行不力。

。

头不正，根不顺。

，现在联社制度执行不力，工作中等、靠、推诿等问题严重，忙的忙死，闲的闲死，。

灯下黑，是非满天飞。

等现象现象严重制约着联社发展。

3、领导作风方面。

一是满足于干好份内的工作，对自己分管的工作关注的多,对其他工作的关心、关注比较少。

二是对部门抓中心工作要求比较多，对如何转变工作作风的部署和检查比较少。

三是工作方式方法还需进一步改进。

江山易改、本性难移，因为自己性子比较直，在工作上坚持原则，处理事情刚正不阿，有些事情处理不够圆滑，话语不够委婉，得罪了不少领导和同志。

比如。

发现有些决策执行不力时，对同志们的批评比较严厉，尤其对一些比较熟的同志批评起来有时过于严厉，挫伤了一些同志的积极性，使有的工作很被动。

民主生活会互提意见1、xxx，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到。

从群众中来到群众中去。

，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

2、到基层调研存在重数量轻质量的问题。

与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。

同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。

3、管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的。

面子。

同事。

情谊。

，存在护短现象。

推荐增强。

亮短揭丑。

的勇气。

4、反对。

四风。

措施不力。

在查处涉及。

四风。

问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

5、担当精神不够。

xxx，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。

有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。

在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。

6、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会。

更好地联系群众，为群众办实事。

7、参与街道社区组织的文体活动不用心。

有时对于通知全体干部用心参与的活动，参加的也少。

民主生活会互提意见1、第一，学习不足导致工作浮于表面。

满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。

比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。

第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。

对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。

比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。

2、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。

3、在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。

思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。

工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得。

过得去。

就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓积极的精神有所缺乏。

4、忧患意识和创新精神不够。

不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

5、在履行全面从严治党。

主体职责。

方面还需进一步改善。

同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。

但是，在推动全面从严治党。

主体职责。

上，还存在督促检查力度不够大的问题。

所以，推荐xxx今后在这方面进一步加大力度，推动。

主体职责。

更好地贯彻落实。

6、履行。

一岗双责。

意识不到位。

在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。

在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。

7、在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把...